结论：公务员试用期醉驾撞人且检察院不起诉的情况下，工作能否保留需分情况讨论，主要取决于醉驾行为是否构成犯罪以及单位的具体处理规定。

分析如下：

1. 醉驾行为的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，醉驾（即醉酒驾驶机动车）通常构成危险驾驶罪，除非存在特定免责情形（如紧急避险等，但实践中极为罕见）。然而，检察院不起诉可能意味着醉驾行为情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪，或者存在其他法定不起诉的情形。
   • 若检察院不起诉是基于醉驾行为不构成犯罪，那么该公务员不会因此受到刑事处罚，但可能面临行政处罚，如吊销驾驶证、罚款等。

2. 公务员试用期内的行为规范：

   • 公务员在试用期内同样需要遵守国家法律法规和单位规章制度。醉驾行为，无论是否构成犯罪，都严重违反了社会公德和职业道德，对公务员形象造成了负面影响。
   • 单位有权根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，对试用期内的公务员进行考核。若考核不合格，单位可以决定不予录用。

3. 工作能否保留的具体情况：

   • 若醉驾行为不构成犯罪：虽然检察院不起诉，但单位可能仍会基于醉驾行为的严重性和对公务员形象的影响，决定不予录用或给予其他处分。这取决于单位的具体规章制度和考核标准。
   • 若醉驾行为构成犯罪但检察院不起诉（如存在法定不起诉情形）：这种情况下，虽然避免了刑事处罚，但醉驾行为本身已经构成了犯罪，单位很可能因此决定不予录用。
   • 单位规章制度的影响：不同单位对公务员试用期内行为的容忍度不同。有些单位可能对醉驾行为采取零容忍态度，直接决定不予录用；而有些单位则可能根据具体情况给予一定的宽容或处分。

建议：

• 主动沟通：如果该公务员希望保留工作，建议主动与单位沟通，说明情况，表达悔意，并承诺今后严格遵守法律法规和单位规章制度。
• 了解单位规定：详细了解单位对公务员试用期内行为的考核标准和处分规定，以便更好地评估自己的处境和制定应对策略。
• 接受处分：如果单位决定给予处分（如警告、记过等），应诚恳接受并努力改正错误，以争取单位的谅解和信任。

后续行动：

• 密切关注单位的处理决定，并根据决定采取相应的行动。
• 如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。

总之，公务员试用期醉驾撞人且检察院不起诉的情况下，工作能否保留取决于多种因素。建议该公务员主动与单位沟通，了解具体情况，并采取相应的行动来争取保留工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。