关于装修公司辞职人员开出的质保单是否有效的问题，需分情况讨论：

1. 质保单内容本身合法且符合合同约定

   • 若该质保单的内容符合原装修合同中关于质保的条款，且未违反法律法规的强制性规定（如《民法典》中关于合同效力的规定），则该质保单在形式上和内容上均具备法律效力。
   • 法律依据：根据《民法典》第四百六十五条：“依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。” 只要质保单是双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，即具有法律效力。

2. 辞职人员是否获得原公司授权

   • 若辞职人员在职时被授权开具质保单，且离职后该授权未被撤销或过期：则其开具的质保单对原公司具有约束力，原公司需承担相应的质保责任。
   • 若辞职人员未获得授权或授权已失效：则其开具的质保单可能构成无权代理。此时，若原公司事后追认（如明确表示承担质保责任），则质保单有效；若原公司拒绝追认，则质保单对原公司不产生法律效力，但可能对辞职人员个人产生法律责任（如需承担因无权代理造成的损失）。
   • 法律依据：根据《民法典》第一百七十一条：“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，，对被代理人不发生效力。”

3. 质保单是否涉及第三方权益

   • 若质保单涉及第三方（如业主）的权益，且第三方对质保单的内容无异议，则质保单在三方之间均具有法律效力。
   • 若第三方对质保单的内容提出异议，或质保单的内容损害了第三方的合法权益，则质保单可能因侵犯第三方权益而被认定无效或部分无效。

4. 实际履行情况

   • 即使质保单在形式上或内容上存在瑕疵，但若原公司或辞职人员已实际履行了质保义务（如进行了维修、更换等），且业主对此无异议，则可视为双方以实际行为对质保单的内容进行了确认和补充，质保单仍具有法律效力。

法律建议：

• 对于业主：在收到辞职人员开具的质保单时，应核实其是否获得原公司的授权，并保留好相关证据（如授权书、原公司联系方式等）。若对质保单的内容有疑问或异议，应及时与原公司沟通确认。
• 对于原公司：应加强对离职人员的管理，明确离职后不得以公司名义开具任何文件或承诺。若发现离职人员擅自开具质保单，应及时采取措施（如发布声明、联系业主等）以避免不必要的法律纠纷。
• 对于辞职人员：应遵守职业道德和法律法规，不得擅自以原公司名义开具任何文件或承诺。若因个人行为给原公司或第三方造成损失的，应承担相应的法律责任。

总结：装修公司辞职人员开出的质保单是否有效，需根据质保单的内容、辞职人员的授权情况、是否涉及第三方权益以及实际履行情况等多方面因素进行综合判断。若您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。