加油站员工垫付费用后，可通过以下途径追讨费用，具体需结合实际情况选择合适方式：

1. 与雇主协商解决
   首先建议与加油站负责人或财务部门沟通，说明垫付事实并提交相关凭证（如发票、收据、付款记录等），要求按公司报销流程处理。这是最直接、成本最低的方式，尤其适用于正规企业或长期合作关系。
   注意：若公司以“流程繁琐”“资金紧张”等理由拖延，可明确要求书面答复并设定合理期限（如7-15个工作日），避免口头承诺无据可依。

2. 通过劳动仲裁主张权利
   若协商无果，且垫付费用属于“因履行职务产生的必要支出”（如为工作采购的办公用品、设备维修费等），可依据《劳动争议调解仲裁法》向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司返还垫付款。
   关键证据：需证明费用与工作直接相关（如领导指示、工作记录等），且公司未履行报销义务。仲裁结果具有强制执行力，若公司拒不履行可申请法院强制执行。

3. 以民事诉讼追偿（非劳动关系适用）
   若员工与加油站为劳务关系（如临时工、兼职）或费用非职务相关（如代公司垫付私人费用），可直接向法院提起民事诉讼，以“不当得利”或“委托合同”为由要求返还。
   流程提示：需准备垫付凭证、沟通记录等证据，诉讼时效为3年（自知道权利受损之日起算）。若金额较小，可申请小额诉讼程序（一审终审，效率较高）。

4. 特殊情形处理

   • 公司拒不认账：若公司否认垫付事实，可通过银行流水、证人证言等佐证；若涉及虚假报销，可能涉及刑事责任（如职务侵占），但员工需确保自身行为合法。
     
   • 公司破产或注销：需及时向管理人申报债权，参与破产财产分配（但优先级较低，可能无法全额受偿）。

行动建议：

1. 立即整理所有垫付凭证（原件留存，复印件提交）；
   
2. 书面催告公司限期处理（留存邮寄或沟通记录）；
   
3. 根据劳动关系或劳务关系选择仲裁或诉讼；
   
4. 若金额较大或公司态度恶劣，建议同步向劳动监察部门投诉（针对劳动关系）或报警（针对涉嫌犯罪情形）。
   

如有具体证据或细节需要分析，可进一步向我说明，我会结合实际情况提供更精准的建议。