您好，关于年假为何通常要第二年才能休的问题，这主要涉及到年假的安排原则和相关法规的规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。这意味着，新入职的员工在连续工作满1年后，才有资格享受年假。而年假的具体天数，则根据职工的累计工作年限来确定，工作满1年不满10年的享受5天，工作满10年不满20年的享受10天，工作满20年的则享受15天。

接下来，关于年假的安排时间，条例中明确指出，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。这是因为年假的设立初衷是为了让职工在一年内得到适当的休息和放松，以保持良好的工作状态和身心健康。如果允许年假随意跨年度安排，可能会打乱职工的工作和生活节奏，也不利于单位的生产和工作安排。

然而，条例也考虑到了实际情况的复杂性。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这意味着，在特殊情况下，经过单位和职工的协商，年假是可以跨年度使用的。但这种情况并不是常态，而是需要满足一定的条件和程序。

另外，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿职工因未休假而可能产生的损失。

综上所述，年假通常要第二年才能休的说法并不完全准确。实际上，年假的安排时间主要取决于单位的生产、工作情况和职工的意愿。在一般情况下，年假是在本年度内安排的；但在特殊情况下，经过协商和批准，年假也可以跨年度使用。希望这个解答能够帮助您更好地理解年假的安排原则和相关法规的规定。