公司要求年休假只能休2次这一做法，并没有明确的法律禁止性规定，但关键在于是否违反了年休假安排的基本原则和职工的意愿。以下从多个角度进行分析：

1. 年休假安排的基本原则：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应依据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。这意味着，年休假的安排具有一定的灵活性，既可以是集中的，也可以是分段的，且分段次数并未受到法律限制。

2. 公司规定的合理性分析：

   • 公司要求年休假只能休2次，这一规定本身并不直接违反法律，但关键在于这一规定是否充分考虑了职工的意愿和单位的生产、工作情况。如果公司能够证明这一规定是基于生产、工作的实际需要，并且职工对此表示理解和接受，那么这一规定在一定程度上是可以被接受的。
   • 然而，如果公司仅仅出于管理方便或其他非合理原因而限制年休假的分段次数，且未充分考虑职工的意愿和需求，那么这一规定可能涉嫌侵犯职工的合法权益。

3. 职工权益的保障：

   • 职工有权根据自己的需求和工作实际，选择将年休假分成多次休。如果公司限制年休假的分段次数，且未提供合理的解释和补偿，职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
   • 同时，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

4. 实际操作建议：

   • 对于公司而言，应更加灵活地处理年休假的安排问题，充分考虑职工的意愿和需求，避免一刀切的规定。可以通过与职工协商、制定灵活的休假政策等方式来平衡单位的生产、工作需要和职工的休息权益。
   • 对于职工而言，如果认为公司的年休假安排不合理或侵犯了自己的合法权益，可以积极与公司沟通协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。

总结来说，公司要求年休假只能休2次这一做法本身并不直接违反法律，但关键在于是否违反了年休假安排的基本原则和职工的意愿。如果公司能够证明这一规定是基于合理原因且职工表示接受，那么这一规定在一定程度上是可以被接受的；否则，职工有权通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。