结论前置：

1. 通常情况下，职工在第二年享受的年休假对应的是第一年符合条件的工作时段。即职工在连续工作满一年后，第二年即可享受年休假。
2. 具体执行可能受公司规定及特殊情况影响，如公司允许累积未休年休假至下一年，或因生产、工作特点需跨年度安排年休假等。

法律依据与分析：

• 年休假的基本规定： 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这意味着，职工在第一年满足连续工作一年的条件后，其在第二年即有权享受年休假。年休假是职工在连续工作后应得的法定休息权利，单位应当保证职工享受这一权利，并在休假期间支付与正常工作相同的工资。

• 年休假天数的确定： 根据《职工带薪年休假条例》第三条，年休假天数依据职工的累计工作时间确定。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这一规定明确了年休假天数的计算方式，与职工的工作年限直接相关。

• 年休假的时间对应与特殊情况处理： 年休假是职工在连续工作满一年后获得的权利，因此，当职工在第一年满足条件后，第二年即可享受对应的年休假。然而，实际执行中可能存在特殊情况。例如，因生产、工作特点需跨年度安排年休假的，用人单位可与职工协商后，将当年的年休假延至次年使用。此外，若职工离职时当年未休满年休假，用人单位应按职工已工作时间折算应休未休天数，并支付相应工资报酬。

• 公司规定的影响： 虽然法律规定了年休假的基本原则，但具体执行可能受公司内部规章制度的影响。部分公司可能允许职工将未休年休假累积到下一年度使用，或者对年休假的安排有特定的规定。因此，职工在享受年休假时，也应了解并遵守公司的相关规定。

总结与建议：

职工在第二年享受的年休假通常对应的是第一年符合条件的工作时段。然而，实际执行中还需考虑公司内部规定及特殊情况的处理。作为职工，应了解自己的权益，合理规划和使用年休假。若对公司年休假规定有疑问或遇到争议，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。同时，用人单位也应确保职工依法享受年休假的权利，并在休假期间支付相应的工资报酬，以维护和谐的劳动关系。