结论：员工是否在工作第二年才有年假，并非绝对，而是取决于其累计工作年限及用人单位的具体规定。若员工连续工作满12个月，无论是否在同一单位，均应享有年假；若用人单位规定入职满一定年限才享有年假，该规定需合法且不侵犯员工权益。
详细分析：
法律依据与年假资格：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月”不仅限于同一用人单位，也包括在不同用人单位的累计工作时间。因此，只要员工在入职前或入职后累计连续工作满12个月，即具备享受年假的资格。
年假天数的确定：
- 员工的年假天数根据其累计工作年限来确定。具体为：累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这一规定明确了年假天数与累计工作年限的直接关系。
用人单位规定的影响：
- 虽然国家法律法规规定了年假的基本条件和天数，但用人单位也可以根据自身情况制定具体的年假政策。然而，这些政策必须遵守国家法律法规，不能剥夺员工应享有的年假权益。例如，用人单位不能规定“入职满两年才有年假”，若该规定侵犯了员工依法享有的年假权利，则员工有权通过协商、投诉或仲裁等方式维护自身权益。
实践中的操作建议：
- 员工应了解自己的工作年限和公司的年假政策，确保自己的权益不受侵害。若员工对年假政策有疑问或认为公司规定侵犯了自己的权益，应及时与公司沟通或咨询专业律师。
- 若员工符合年假条件但公司不安排年假或不给予相应报酬，员工首先应与公司进行协商，要求公司按照法律法规和公司政策安排年假或支付相应报酬。
- 协商不成的情况下，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，员工需提供相关证据证明自己的工作年限和公司未安排年假或未支付报酬的事实。
实例说明：
- 假设员工A在入职前已在其他单位连续工作满1年，入职新单位后，根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工A在入职当年即应享有年假，而非等到第二年。
- 假设员工B在入职新单位前无工作经历，入职后需连续工作满1年才享有年假。若新单位规定“入职满两年才有年假”，则该规定对员工B而言可能不合法，因为员工B在连续工作满1年后即应享有年假。
总结：员工是否在工作第二年才有年假，需综合考虑其累计工作年限和用人单位的具体规定。在满足连续工作满12个月且公司规定未违反国家法律法规的前提下，员工有权享受带薪年假。若遇到权益受损情况，员工应及时采取措施维护自身合法权益。