结论：在原单位打工10年且已超过退休年龄的情况下，一般应按照劳务关系处理，而非劳动关系。不过，具体还需结合实际情况和当地司法实践来判断。

分析说明：

1. 劳动关系与劳务关系的区别：

   • 劳动关系：通常存在于用人单位与劳动者之间，受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规调整。劳动者享有劳动法规定的各项权益，如最低工资、社会保险、休息休假等。
   • 劳务关系：则更多是基于民事合同关系，受《民法典》等民事法律法规调整。劳务提供者与接受者之间是平等的民事主体关系，劳务提供者不享有劳动法规定的劳动者权益。

2. 超过退休年龄后的法律地位：

   • 根据相关法律法规，达到法定退休年龄后，劳动者与用人单位之间的劳动关系通常自动终止。此后，如果劳动者继续在原单位工作，双方之间的关系往往转变为劳务关系。
   • 这是因为，达到退休年龄后，劳动者已不再符合劳动法规定的“劳动者”身份，无法再享受劳动法规定的各项权益。同时，用人单位也无需再为劳动者缴纳社会保险等费用。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院通常会根据劳动者的年龄、工作性质、劳动合同签订情况等因素，综合判断双方之间的关系是劳动关系还是劳务关系。
   • 如果劳动者虽然达到退休年龄，但仍在原单位从事全日制工作，且双方未签订劳务合同或未明确约定劳务关系，法院可能会倾向于认定为劳动关系（但这种情况较为少见，且存在地区差异）。然而，在大多数情况下，特别是当劳动者已明确知道或应当知道自己已达到退休年龄时，法院会认定为劳务关系。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者在达到退休年龄前已与用人单位签订了无固定期限劳动合同，且双方未就劳动合同终止或变更达成一致意见，那么在劳动者达到退休年龄后，双方之间的关系可能仍然视为劳动关系（但这种情况需要具体分析当地法律法规和司法实践）。
   • 另外，如果劳动者虽然达到退休年龄，但因某种原因（如未享受基本养老保险待遇）仍需继续工作，且用人单位同意继续雇佣，双方也可以协商签订劳务合同，明确双方的权利和义务。

建议与行动：

• 对于您的情况，由于已超过退休年龄且在原单位打工10年，建议首先与用人单位沟通，明确双方之间的关系是劳动关系还是劳务关系。
• 如果双方对关系性质存在争议，可以咨询当地劳动争议调解仲裁机构或法院，寻求专业的法律意见和帮助。
• 在签订任何合同或协议前，务必仔细阅读条款内容，确保自己的权益得到充分保障。如有需要，可以请专业律师协助审查合同条款。

后续思考依据：

• 在处理此类问题时，需要综合考虑劳动者的年龄、工作性质、劳动合同签订情况、当地法律法规和司法实践等因素。
• 由于法律法规和司法实践可能因地区和时间而异，因此在处理具体案件时，需要参考最新的法律法规和司法解释，以及当地的司法实践和判例。

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