在劳动争议诉讼中，举证责任的分配是一个核心且复杂的问题，它直接关系到双方当事人的权益保护。总体来说，举证责任遵循“谁主张，谁举证”的一般原则，但在特定情况下，由用人单位承担举证责任。以下是对此问题的详细解析：
一、一般原则：“谁主张，谁举证”
与民事诉讼相同，劳动争议案件中，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。例如：
- 劳动者若主张用人单位拖欠工资，需提供劳动合同、工资条等初步证据；
- 用人单位若主张劳动者违反规章制度，则需提供规章制度文本、违规记录等证据。
二、特殊规定：用人单位负举证责任
考虑到用人单位的特殊地位和管理责任，法律也规定了特定情况下由用人单位承担举证责任。这主要包括以下几种情形：
开除、除名、辞退等决定：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的相关规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。
- 这意味着，用人单位需证明其决定的合法性，包括规章制度的存在、制定程序的合法性、劳动者违规行为的存在以及解除程序的合法性。
用人单位掌握管理的证据：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；若不提供，将承担不利后果。
- 例如，工资发放记录、考勤记录等通常由用人单位掌握，若劳动者主张加班工资而用人单位否认，则用人单位需提供考勤记录以证明劳动者的出勤情况。
三、具体分配情形与举证建议
劳动关系问题：
- 劳动者主张存在劳动关系时，应提交劳动合同或工资支付凭证等证据。若证据由用人单位掌握，用人单位需提供，否则承担不利后果。用人单位否认劳动关系时，需提供相反证据证明。
入职、离职时间问题：
- 用人单位与劳动者对入职或离职时间有争议时，用人单位应提供其掌握的入职登记表、离职交接表等证据来证明。
拖欠工资问题：
- 劳动者主张拖欠工资时，需证明工资的具体数额；用人单位则需证明已足额发放工资。
加班工资问题：
- 劳动者主张加班工资时，原则上需证明加班事实。但若用人单位掌握的考勤、工资表能证明加班，则应由用人单位提供。
经济补偿金、赔偿金问题：
- 劳动者主张经济补偿金、赔偿金时，若是劳动者主动辞职或合同到期终止，需证明辞职原因或合同到期时间；若是用人单位解除或终止劳动关系，则需由用人单位证明其决定的合法性。
四、实际操作建议
对于劳动者：
- 应积极收集并保存与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 在发生争议时，及时提供初步证据支持自己的主张，并了解法律规定的举证责任分配原则，以便更好地维护自己的权益。
对于用人单位：
- 应建立健全的管理制度，确保所有与劳动关系相关的文件和记录都得以妥善保存。
- 在作出任何可能影响劳动者权益的决定时，应确保有充分的证据支持其决定的合法性。
- 同时，也应了解并遵守法律规定的举证责任分配原则，以避免因举证不足而承担不利后果。
综上所述，劳动争议诉讼中的举证责任分配既遵循基本原则，又考虑到了用人单位与劳动者之间的实际差异。当事人应充分了解相关法律规定，并结合具体案情进行举证，以确保自己的合法权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。