结论：工伤认定超期后，员工提起人身损害赔偿诉讼，一般不需要经过劳动仲裁前置程序，但具体还需根据案件实际情况和法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定与劳动仲裁的关系
工伤认定是处理工伤纠纷的首要步骤，它由社会保险行政部门按照法定的标准和程序进行，旨在确定员工是否因工作原因受到伤害，以及伤害的程度。而劳动仲裁则是解决劳动争议的一种法定方式，通常用于处理员工与用人单位之间因劳动报酬、工伤赔偿等产生的争议。在工伤纠纷中，工伤认定本身并不是劳动仲裁的前置条件，但工伤认定结论是后续处理工伤赔偿纠纷的重要依据。
二、工伤认定超期后的法律后果
如果工伤认定超期，即员工未能在法定的时间内申请工伤认定，或者社会保险行政部门未能在法定的时间内作出工伤认定决定，这可能会影响员工后续的工伤赔偿请求。然而，这并不意味着员工就完全丧失了获得赔偿的权利。在这种情况下，员工可以考虑通过其他途径来维护自己的权益，比如提起人身损害赔偿诉讼。
三、人身损害赔偿诉讼与劳动仲裁前置的关系
一般情况：在工伤认定超期的情况下，如果员工选择提起人身损害赔偿诉讼，这通常被视为一种普通的民事侵权诉讼，而不是劳动争议。因此，在这种情况下，员工不需要先经过劳动仲裁前置程序，可以直接向人民法院提起诉讼。
特殊情况：尽管一般情况下不需要劳动仲裁前置，但如果员工提起的人身损害赔偿诉讼中涉及到了劳动关系的其他争议，比如是否构成劳动关系、劳动关系的存续时间等，那么这些争议部分可能仍然需要先经过劳动仲裁前置程序。不过，这并不影响员工就人身损害赔偿部分直接向人民法院提起诉讼。
四、法律建议
及时咨询专业律师：在工伤认定超期后，员工应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律途径和后果。
收集证据：无论选择哪种途径来维护自己的权益，员工都需要收集充分的证据来支持自己的主张。这包括但不限于医疗记录、工作证明、证人证言等。
注意诉讼时效：在提起人身损害赔偿诉讼时，员工需要注意诉讼时效的问题。根据《民法典》的相关规定，人身损害赔偿诉讼的时效期间通常为三年，自知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
综合考虑多种因素：在选择法律途径时，员工需要综合考虑多种因素，包括案件的实际情况、证据的充分性、诉讼成本等，以做出最有利于自己的决策。
作为韩从丰律师，我专注于交通事故赔偿、工伤赔偿领域，如果你有任何相关问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。