关于用工主体责任的工伤赔偿是否属于劳动争议，以及是否必须劳动仲裁前置还是可以直接诉讼的问题，我可以给出以下明确的结论和建议：

结论前置：

1. 用工主体责任的工伤赔偿属于劳动争议范畴。
2. 通常情况下，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。

详细分析：

1. 工伤赔偿属于劳动争议：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议。因此，用工主体责任的工伤赔偿显然属于这一范畴。

2. 劳动仲裁前置程序：

   • 工伤赔偿纠纷作为劳动争议，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是因为劳动仲裁是法定前置程序，通过仲裁，可以对双方的劳动关系、工伤认定、赔偿标准等进行审查和裁决。
   • 若对仲裁结果不服，劳动者或用人单位可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

3. 直接诉讼的例外情况：

   • 虽然一般情况下需要先进行劳动仲裁，但在某些特殊情况下，如用工主体对工伤认定结论不服，可以提起行政诉讼。
   • 然而，这并不意味着可以绕过劳动仲裁直接起诉用工主体责任。在大多数情况下，仍然需要遵循先仲裁后诉讼的程序。

法律建议：

• 对于工伤赔偿纠纷，建议劳动者首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确保自己的权益得到合法有效的维护。
• 如果对仲裁结果不满，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步寻求法律救济。
• 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗记录等，以便在仲裁或诉讼中提供有力支持。

综上所述，用工主体责任的工伤赔偿属于劳动争议，且通常需要先进行劳动仲裁前置程序。如果对仲裁结果不服，才可以向人民法院提起诉讼。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。