结论：根据我国相关法律规定，护士作为劳动者，其一周的工作时间原则上不超过44小时，但通常用人单位会按照每周40小时的标准工时制度来安排工作，并保障护士每周至少休息一日。在特殊情况下，如因工作需要延长工作时间，也需严格遵守相关限制条件。

详细分析：

1. 标准工作时间制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这意味着，从法律层面讲，护士一周的工作时间不应超过44小时。
   • 同时，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条也明确指出，职工每日工作8小时，每周工作40小时。这是更为普遍执行的标准工时制度，用人单位通常会按照这一标准来安排护士的工作时间。

2. 休息日保障：

   • 无论实行哪种工时制度，用人单位都应当保证护士每周至少休息一日。这是保障护士身心健康、提高工作效率的重要措施。

3. 延长工作时间的规定：

   • 在特殊情况下，如因工作需要延长工作时间，用人单位需经与工会和护士协商，并遵守严格的限制条件。一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障护士身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时；每月延长工作时间累计不得超过36小时。

4. 特殊行业与岗位的调整：

   • 对于医疗行业等特殊行业，由于工作性质的特殊性，可能无法完全按照标准工时制度来安排工作。但即便如此，用人单位也需确保护士的工作时间不超过法定上限，并尽可能保障其休息权益。
   • 如果护士所在医院实行的是综合计算工时工作制或不定时工作制等特殊工时制度，那么其工作时间安排可能会更加灵活。但无论实行哪种工时制度，都需经过劳动行政部门的批准，并确保护士的平均工作时间不超过法定标准。

法律建议：

• 如果护士发现自己的工作时间超过了法定上限或休息权益受到了侵害，可以及时向用人单位提出异议，并要求其纠正。
• 如果用人单位拒绝纠正或护士与用人单位之间无法达成一致意见，护士可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位违反法律规定安排护士超时工作或剥夺其休息权益，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
• 同时，护士也有权要求用人单位支付加班费或赔偿金等经济补偿。

总之，护士作为劳动者，其工作时间和休息权益受到法律的严格保护。如果护士在工作中遇到相关问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。