事业单位发加班费是否违规，需根据事业单位的性质及员工管理方式来判定。以下是对此问题的详细分析：
适用《劳动法》调整的事业单位
- 法律依据：对于与事业单位签订劳动合同并建立劳动关系的劳动者，其加班费发放应遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第四十四条，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作且不能安排补休、以及法定休假日工作时，需按照一定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
- 加班费支付标准：
- 延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日工作且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 违规情形：若此类事业单位未依法支付加班费，则构成对劳动者合法权益的侵害，属于违规行为。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
参照《公务员法》管理的事业单位
- 法律依据：对于参照《公务员法》管理的事业单位工作人员，其加班处理不适用《劳动法》关于加班费的规定，而是依据《公务员法》的相关条款进行管理。
- 加班处理：根据《公务员法》第八十二条，公务员在法定工作日之外加班的，应当优先给予相应的补休。若不能补休，则应按照国家规定给予补助。
- 违规情形：对于此类事业单位人员，不存在支付加班费的说法。若单位既不安排补休也不给予补助，则违反了《公务员法》的相关规定，但并不构成《劳动法》意义上的违规。不过，劳动者仍可通过内部申诉或向相关部门反映情况来维护自己的权益。
额外注意事项：
- 审批与记录：无论哪种类型的事业单位，在安排员工加班时，都应确保加班经过审批并有明确的加班任务记录，以作为支付加班费或给予补休、补助的依据。
- 薪酬体系与财务管理：事业单位的薪酬体系和财务管理可能受到财政拨款、编制管理等特殊性的限制，因此在处理加班费问题时需考虑这些因素，并遵守当地的财务管理规定。
- 地区差异与政策调整：不同地区的事业单位可能有不同的薪酬政策和财务管理规定，且随着法律法规的不断完善和政策的调整，加班费的支付标准和方式也可能发生变化。因此，在实际操作中需及时关注相关法规和政策的变化。
总结与建议：
事业单位发加班费是否违规，关键在于判断该事业单位及其员工的管理方式。对于适用《劳动法》的事业单位，未依法支付加班费是违规的；而对于参照《公务员法》管理的事业单位，则应通过补休或补助的方式来补偿员工的加班行为。若您遇到相关问题，建议根据自身情况选择合适的法律途径来维护自己的合法权益，有问题可以直接向我咨询。