试用期期间的工资是否会合并发放，这主要取决于用人单位的工资支付制度和与劳动者的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
工资支付制度：
- 用人单位通常会有自己的工资支付制度，这些制度会规定工资的发放时间、方式等。如果制度中明确规定了试用期工资与转正后工资分开发放，或者合并发放的具体条件和方式，那么用人单位应当按照制度执行。
- 如果工资支付制度中没有明确规定试用期工资的发放方式，那么用人单位在与劳动者签订劳动合同时，可以就此进行协商并达成一致意见。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，双方可以就试用期工资的发放方式进行约定。
- 如果劳动合同中明确规定了试用期工资与转正后工资合并发放，或者试用期工资单独发放的具体时间和方式，那么用人单位应当按照合同约定执行。
- 若劳动合同中没有明确约定，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，及时足额支付劳动者的工资，包括试用期工资。在这种情况下，试用期工资的发放方式可能会由用人单位根据实际情况决定，但应当确保劳动者的合法权益不受侵害。
实际操作建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益得到保障。
- 如果对试用期工资的发放方式有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果用人单位存在未按照约定或规定支付试用期工资的情况，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，试用期期间的工资是否会合并发放并没有一个固定的答案，它取决于用人单位的工资支付制度、劳动合同的约定以及双方的协商结果。作为劳动者，在签订劳动合同时应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障；如果遇到问题，可以及时与用人单位沟通协商或寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。