关于您提出的“三方解约能否到六月份”的问题，这主要取决于您所签订的三方协议中的具体条款以及您与协议其他方（通常是用人单位和学校）的协商情况。
首先，我们需要明确“三方协议”的性质。三方协议，即《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它并非劳动合同，但在毕业生就业过程中具有重要法律效应。
接下来，我们分析解约的可能性：
协议条款：您需要仔细审查三方协议中关于解约的条款。如果协议中明确规定了解约的条件、程序和时间限制，那么您需要按照这些规定来操作。如果协议中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么您可能需要与用人单位和学校进行协商。
协商解约：如果您希望解约，并且协议中没有明确禁止或限制解约的时间，那么您可以尝试与用人单位和学校进行协商。在协商过程中，您可以说明自己的解约原因和期望的解约时间，看看是否能够达成一致意见。
解约时间：关于解约时间能否到六月份，这主要取决于您与用人单位和学校的协商结果。如果用人单位和学校同意您在六月份解约，并且您能够按照协议规定或协商结果完成相关手续，那么解约到六月份是有可能的。但是，如果用人单位或学校不同意，或者您无法按照协议规定完成解约手续，那么解约时间可能会受到影响。
法律途径：如果协商无果，您还可以考虑通过司法途径来解决解约问题。但是，这通常需要您付出更多的时间和精力，并且结果具有不确定性。
最后，我建议您在解约前务必仔细审查三方协议中的相关条款，并与用人单位和学校进行充分沟通。如果可能的话，您可以寻求学校就业指导中心或法律援助中心的帮助，以确保您的解约过程合法、合规且顺利。同时，也请您做好备选方案，以防解约过程中出现意外情况。