核心结论：被人激怒后打了他一下，赔偿问题需根据伤情鉴定结果、双方过错程度等因素综合确定，可能涉及医疗费、误工费、护理费等赔偿项目。以下分情况详细说明：

1. 若对方伤情轻微，未构成轻伤及以上
   根据《民法典》第1179条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

   • 赔偿范围：以实际产生的费用为准，需提供发票、诊断证明等证据。例如，对方就医的医疗费、因受伤无法工作导致的误工费（需单位出具收入证明）、护理费（若需专人照料）等。
     
   • 过错分担：若对方存在激怒行为（如辱骂、挑衅），可能被认定为存在过错，根据《民法典》第1173条，可减轻你的赔偿责任。例如，若法院认定对方承担30%责任，你只需承担70%赔偿。

2. 若对方伤情构成轻伤及以上，可能涉及刑事责任
   根据《刑法》第234条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。此时赔偿不仅涉及民事部分，还可能影响刑事量刑。

   • 刑事附带民事赔偿：仍需赔偿医疗费、误工费等，但赔偿态度可能影响量刑。例如，积极赔偿并取得谅解的，可能适用缓刑或从轻处罚。
     
   • 行政处罚（若不构成犯罪）：根据《治安管理处罚法》第43条，殴打他人的，处5-10日拘留，并处200-500元罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或500元以下罚款。若对方存在过错，公安机关可能酌情减轻处罚。

3. 实务建议

   • 立即固定证据：保留现场监控、证人联系方式、医疗记录等，证明对方激怒行为及你的反击程度。
     
   • 协商优先：若伤情轻微，可尝试与对方协商赔偿金额，避免诉讼成本。协商时建议书面记录赔偿项目及金额，双方签字确认。
     
   • 报警处理：若对方要求过高或存在威胁，及时报警，由公安机关调解或立案处理。
     
   • 法律程序：若协商不成，对方可能起诉至法院，此时需积极应诉，提交证据证明对方过错，争取减轻赔偿责任。

总结：赔偿金额需结合伤情、过错比例综合计算，建议根据实际情况选择协商或法律途径解决。若需进一步分析具体证据或赔偿计算，可向我提供更多细节（如对方伤情、激怒行为方式等），我会为你详细解答。