针对您描述的情况，您首先明确的是，部门负责人要求您办理违规证件，您不同意后遭到打压，这是不合法且不合理的行为，您有权维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的分析和建议：
一、法律角度
违规证件的办理：
- 办理违规证件本身可能涉及违法犯罪行为，如伪造、变造国家机关公文、证件等。您拒绝参与此类行为是正确的，也是法律所鼓励的。
打压行为的违法性：
- 部门负责人因您拒绝办理违规证件而对您进行打压，可能构成职场欺凌或滥用职权。这种行为不仅违反了公司内部的规章制度，也可能违反了劳动法律法规中关于保护劳动者权益的规定。
二、应对策略
收集证据：
- 您应尽可能收集与部门负责人打压您相关的证据，如聊天记录、邮件、录音、视频等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的主张。
与公司沟通：
- 您可以先尝试与公司的人力资源部门或高层管理人员沟通，反映部门负责人的不当行为，并要求公司采取措施保护您的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果公司未能给予您满意的答复或处理，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询专业律师（比如我，田小华律师，专注于股权转让、合同纠纷、劳动纠纷等多个领域），了解您的法律权益和可能的维权途径。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果部门负责人的打压行为严重影响了您的工作和生活，且公司未能给予合理解决，您可以考虑向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求部门负责人承担相应的法律责任，并赔偿您的损失。
三、注意事项
保持冷静和理智：
- 在面对部门负责人的打压时，您应保持冷静和理智，避免采取过激行为或言语反击，以免加剧矛盾或给自己带来不必要的麻烦。
保护个人隐私和安全：
- 在收集证据和维权过程中，您应注意保护自己的个人隐私和安全，避免泄露过多个人信息或陷入危险境地。
及时咨询专业律师：
- 由于法律问题具有复杂性和专业性，您在维权过程中应及时咨询专业律师（比如我），以便更好地了解自己的法律权益和可能的维权途径。
最后，我想强调的是，您有权拒绝参与任何违法犯罪行为，并有权维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。