关于单位降低绩效考核工资，走被迫离职胜诉率的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断的。以下是我从多个角度为你进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要查看你的劳动合同中是否明确约定了绩效考核工资的具体数额或计算方式。如果合同中有明确约定，单位未经你同意擅自降低，这通常构成违约。
   • 其次，检查单位的规章制度中是否有关于绩效考核工资调整的规定。如果规章制度未经民主程序制定或未向你公示，那么这些规定可能对你没有约束力。
   • 若劳动合同或规章制度中有明确且合法的规定，单位擅自降低绩效考核工资，你以此为由被迫离职，胜诉的可能性较大。

2. 降低工资的合法性与合理性：

   • 单位降低绩效考核工资，必须基于合法、合理的理由，如经营困难、市场变化等，并且需要与你进行协商。如果单位未经协商，单方面降低工资，这可能构成违法。
   • 若单位无法提供合法、合理的理由，或者降低工资的行为明显不公平、不合理，你以此为由被迫离职，胜诉的可能性也会增加。

3. 被迫离职的程序与证据：

   • 如果你决定以单位降低绩效考核工资为由被迫离职，需要确保按照法定程序进行，如提前通知单位、保留相关证据等。
   • 证据方面，你需要收集能够证明单位降低绩效考核工资的事实、你因此提出异议的记录、以及你因此被迫离职的相关证据。这些证据将是你胜诉的关键。
   • 若程序合法、证据充分，你胜诉的可能性会进一步提高。

4. 司法实践与判例：

   • 在司法实践中，法院会综合考虑劳动合同、规章制度、降低工资的合法性与合理性、被迫离职的程序与证据等多个因素来作出判决。
   • 不同地区的法院可能存在不同的裁判标准和倾向，因此具体案件的胜诉率还会受到地域因素的影响。

给你的建议：

• 如果你面临单位降低绩效考核工资的情况，首先尝试与单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
• 如果协商无果，你可以考虑咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询），了解你的具体权益和可能的法律途径。
• 在决定被迫离职前，务必确保你已经收集了充分的证据，并按照法定程序进行了操作。

最后需要强调的是，每个案件都有其独特性，胜诉率并非绝对。如果你真的走到了被迫离职这一步，并且希望维护自己的合法权益，那么请务必谨慎行事，并寻求专业律师的帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。