公司私自填改入职合同属于违法行为，劳动者有权要求公司承担相应的法律责任，但具体赔偿金额需根据实际情况来确定，无法直接给出一个固定的数额。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位与劳动者签订的劳动合同，是双方权利义务的依据，具有法律约束力。任何一方不得擅自变更劳动合同的内容。如果公司私自填改入职合同，这明显违反了劳动合同的订立原则，也损害了劳动者的合法权益。

赔偿情况分析

1. 若合同变更导致劳动者权益受损

   • 如果公司私自填改合同，导致劳动者的工资、工作时间、福利待遇等权益受到损害，劳动者可以要求公司按照原合同或者实际履行的情况来支付相应的报酬和福利。
   • 计算公式（以工资为例）：若原合同约定工资为X元/月，公司私自填改后降低为Y元/月（Y<X），则劳动者有权要求公司补发差额，即（X-Y）×实际工作月数。

2. 若合同变更构成违法解除或终止

   • 如果公司私自填改合同的行为，实际上构成了违法解除或终止劳动合同，那么劳动者可以要求公司支付经济补偿金或者赔偿金。
   • 经济补偿金计算公式：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金计算公式：如果公司违法解除或终止劳动合同，劳动者可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍，即2×经济补偿金。

3. 若合同变更涉及其他违法行为

   • 如果公司私自填改合同还涉及其他违法行为，如未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者还可以要求公司承担相应的法律责任，如补缴社会保险费等。

法律建议

1. 收集证据：劳动者在发现公司私自填改合同后，应尽快收集相关证据，如原合同、填改后的合同、工资条、工作记录等，以证明公司的违法行为和自己的权益受损情况。
2. 与公司协商：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司恢复原合同内容或者给予相应的赔偿。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

公司私自填改入职合同是违法行为，劳动者有权要求公司承担相应的法律责任。具体赔偿金额需根据实际情况来确定，无法直接给出一个固定的数额。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。