关于“请销假重度违规将面临什么后果”这一问题，结论前置：请销假重度违规可能面临多种后果，具体取决于违规的性质、严重程度以及所在单位或组织的规章制度。以下从不同角度进行详细分析：

1. 单位内部处理：

   • 警告或记过：对于初次或情节较轻的违规行为，单位可能会给予警告或记过等纪律处分，以警示员工并促使其改正。
   • 扣减奖金或绩效：违规行为可能影响员工的奖金或绩效评定，导致经济上的损失。
   • 解除劳动合同：在违规行为严重或多次违规的情况下，单位有权依据劳动合同或规章制度解除与员工的劳动关系，且可能不支付经济补偿。

2. 法律责任：

   • 如果违规行为涉及虚假陈述或欺诈：例如，员工为了获得假期而伪造医疗证明或其他文件，这可能构成欺诈行为，需要承担相应的法律责任，包括但不限于罚款、赔偿损失等。
   • 如果违规行为导致单位损失：员工可能需要承担赔偿责任，赔偿单位因违规行为而遭受的直接和间接损失。

3. 影响职业声誉：

   • 内部通报批评：单位可能会对违规行为进行内部通报，影响员工的职业声誉和形象。
   • 行业黑名单：在严重违规的情况下，员工可能会被列入行业黑名单，影响其未来的职业发展。

具体案例与法律解释：

• 假设某员工为了延长假期，伪造了医疗证明并提交给了单位。单位在核实后发现证明是伪造的，因此决定解除与该员工的劳动合同，并要求其赔偿因违规行为而导致的损失。在此情况下，员工不仅失去了工作，还可能面临法律诉讼和赔偿责任。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，如果员工的违规行为给单位造成了损失，单位有权要求员工承担赔偿责任。

建议：

• 严格遵守单位规章制度：员工应认真了解并遵守单位的请销假制度，确保自己的行为符合规定。
• 及时沟通与解释：如果因特殊情况需要请假或销假，员工应及时与单位沟通并解释原因，避免产生误解或违规行为。
• 寻求法律帮助：如果员工对单位的处理决定有异议或认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

请销假重度违规的后果是多方面的，不仅可能影响员工的职业发展和经济利益，还可能涉及法律责任。因此，员工应严格遵守单位规章制度，避免违规行为的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。