针对违反请销假制度的人员，处理方式通常依据具体的制度规定以及违规情节的轻重来综合判定。以下是一些一般性的处理原则和措施，结合您提供的社区干部请销假制度的相关内容，进行详细说明：

一、处理原则

1. 制度明确，执行严格：首先，必须确保请销假制度本身明确、具体，且所有成员都已知晓并同意遵守。对于违反制度的行为，应严格按照制度规定执行处理。

2. 情节区分，轻重有别：根据违规行为的性质、情节轻重以及造成的后果，采取不同的处理措施。轻微违规可能仅需口头警告或书面检讨，而严重违规则可能涉及纪律处分或经济处罚。

3. 公平公正，一视同仁：在处理违规行为时，应确保公平公正，不偏袒任何一方，对所有成员一视同仁。

二、具体处理措施

1. 未履行请假手续擅自离岗：

   • 按旷工处理，根据旷工天数扣除相应工资或奖金。
   • 情节严重者，可给予警告、严重警告等纪律处分。

2. 虽履行请假手续但未按时返岗：

   • 按迟到或旷工处理，根据迟到或旷工的时间长度扣除相应工资或奖金。
   • 若因此影响工作进度或造成其他损失，可要求违规者承担相应责任。

3. 假条未交由相关部门登记保存：

   • 视为未履行请假手续，按旷工处理。
   • 对违规者进行批评教育，并要求其补办手续。

4. 请假超期或未按规定审批：

   • 对于请假超期未归或未按规定程序审批的，按旷工处理，并扣除相应工资或奖金。
   • 若涉及越级审批或虚假审批，对审批者和违规者均应进行严肃处理。

5. 影响评优评先和年终考核：

   • 根据制度规定，连续事假或累计事假超过一定天数的，当年不得评优评先。
   • 病假或事假累计超过规定天数的，不得享受年终考核奖。

6. 其他特殊情况：

   • 如干部请病假超过一定时间需有医院出具的诊断证明，否则按旷工处理。
   • 实行抵顶休假制度，全年请病假和事假累计超过年休假天数的，不再享受当年的年休假，并在责任书中扣分。

三、后续跟进与教育

1. 及时沟通：在处理违规行为后，应及时与违规者进行沟通，了解其违规原因和想法，帮助其认识错误并改正。

2. 加强教育：通过组织培训、召开会议等方式，加强对请销假制度的宣传和教育，提高成员的制度意识和纪律观念。

3. 完善制度：根据实际情况和反馈意见，不断完善请销假制度，确保其更加合理、可行和有效。

综上所述，对于违反请销假制度的人员，应依据制度规定和违规情节的轻重采取相应的处理措施，并加强后续跟进与教育，以确保制度的严格执行和组织的正常运转。