公司能否用新规处罚发生安全险性事件的行为，需视新规的生效时间与事件发生时间的先后关系而定。以下从不同角度进行详细分析：
新规生效前发生的事件
- 法律原则：根据“法不溯及既往”的原则，新颁布的法律、法规通常不适用于其生效前已经发生的行为或事件。这是为了保障法律的稳定性和可预测性，避免因法律变更而给当事人带来不公平的后果。
- 具体应用：如果安全险性事件发生在新规生效之前，那么公司不能依据新规对该事件进行处罚。公司应当依据事件发生时有效的法律、法规或公司内部规章制度进行处理。
新规生效后发生的事件
- 法律适用：如果安全险性事件发生在新规生效之后，那么公司可以依据新规对该事件进行处罚，前提是新规中明确规定了对此类事件的处罚措施，且该新规不违反上位法（如法律、行政法规）的规定。
- 公司内部规章：同时，公司还需检查其内部规章制度是否与新规相衔接。如果内部规章制度与新规存在冲突或不一致之处，公司应及时进行修订，以确保内部管理的合法性和有效性。
特殊情况考虑
- 过渡性规定：有时，新规在颁布时会包含过渡性条款，明确规定新规生效前已发生但尚未处理完毕的事件如何适用法律。在这种情况下，公司应遵循过渡性条款的规定进行处理。
- 情节严重性：即使新规适用于某起安全险性事件，公司在决定处罚措施时还需考虑事件的情节严重性、后果影响等因素。对于情节轻微、未造成严重后果的事件，公司可以采取较为温和的处罚措施；对于情节严重、造成重大损失的事件，公司则应依法从严处理。
建议：
- 及时更新规章制度：公司应密切关注法律法规的更新动态，及时修订和完善内部规章制度，确保与最新法律法规保持一致。
- 加强员工培训：公司应定期组织员工进行法律法规和安全知识的培训，提高员工的安全意识和法律意识，减少安全险性事件的发生。
- 依法合规处理：在处理安全险性事件时，公司应严格遵守法律法规和内部规章制度的规定，确保处理过程的合法性和合规性。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。