核心结论：关于您与公司签订的老协议是否因公司要求重新签订合同而作废，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
合同变更与作废的法律原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同的变更需要双方协商一致，并采用书面形式（除非法律另有规定或当事人另有约定）。如果公司要求重新签订合同，这实际上是对原合同的变更或替换，必须得到您的同意。
- 合同的作废（或称为终止、解除）同样需要双方协商一致，或者符合法律规定的单方解除条件。仅仅因为公司要求重新签订合同，并不直接导致原合同作废。
公司要求重新签订合同的可能情况：
- 合同内容变更：如果公司希望变更原合同中的某些条款（如薪资、工作地点、工作职责等），这需要与您协商并达成一致。在协商一致后，可以签订新的合同来替代原合同，或者签订补充协议来修改原合同的部分条款。
- 合同续签：如果原合同即将到期，公司可能希望与您续签合同。在这种情况下，原合同在到期时自然终止，双方可以协商签订新的合同。
- 公司单方面行为：如果公司未经您同意，单方面要求重新签订合同并声称原合同作废，这是不合法的。您有权拒绝这种要求，并可以依据原合同维护自己的权益。
您的权益保护：
- 要求公司提供书面说明：如果公司要求重新签订合同，您可以要求公司提供书面说明，明确重新签订合同的原因、目的以及原合同的处理方式。
- 咨询专业律师：在面临这种情况时，咨询专业律师是非常重要的。律师可以帮助您分析合同条款、评估法律风险，并提供具体的法律建议。不过，既然您已经向我咨询，我会尽力为您提供帮助。
- 保留证据：无论您最终决定是否重新签订合同，都请务必保留好原合同的副本以及与公司沟通的相关证据（如邮件、短信、聊天记录等）。这些证据在将来可能发生的纠纷中至关重要。
可能的法律后果：
- 如果公司未经您同意单方面作废原合同并要求重新签订，您有权要求公司继续履行原合同或承担违约责任。
- 如果双方无法就重新签订合同达成一致，且原合同已经到期或符合解除条件，那么合同将按照法律规定或双方约定终止。在这种情况下，您可能需要关注自己的离职补偿、未休年假等权益问题。
建议与行动：
- 首先，与公司进行沟通，了解公司要求重新签订合同的具体原因和目的。
- 其次，仔细审查原合同条款以及公司提出的新合同条款，评估自己的权益是否受到影响。
- 如果对合同条款或公司的要求有疑问或不满，及时咨询专业律师（也就是我啦）以获取具体的法律建议。
- 最后，根据律师的建议和自己的判断，决定是否重新签订合同以及如何维护自己的权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。