窜岗摔跤骨折是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于是否符合“工作原因”和“工作场所”的认定标准。以下从不同角度详细分析：

1. 若窜岗行为与工作相关，可能认定为工伤

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
• 关键点：
  • 工作原因：若窜岗是为了完成工作任务（如临时帮忙、取工具等），且摔跤与工作直接相关，则符合“工作原因”的认定。
  • 工作场所：窜岗后的地点若属于工作场所的合理延伸（如同一楼层的其他办公室、车间内的不同区域），则可能被认定为工作场所。
• 例子：员工因工作需要到其他部门取文件，途中不慎摔跤骨折，若能证明取文件是工作安排的一部分，则可能认定为工伤。

2. 若窜岗行为与工作无关，可能不认定为工伤

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第十六条，职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。虽然窜岗本身不属于这些情形，但若与工作无关，则不符合“工作原因”的认定。
• 关键点：
  • 非工作原因：若窜岗是为了私人事务（如聊天、购物等），且摔跤与工作无关，则不符合工伤认定条件。
  • 非工作场所：若窜岗后的地点完全不属于工作场所（如公司外的商场、餐厅等），则更难以认定为工伤。
• 例子：员工在工作时间擅自离岗到公司外的商场购物，途中摔跤骨折，因与工作无关，通常不认定为工伤。

3. 特殊情况：视同工伤的情形

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但此条款不适用于摔跤骨折等意外伤害。
• 关键点：此条款主要针对突发疾病，与摔跤骨折等意外伤害无关，因此不适用。

4. 建议与注意事项

• 及时申报工伤：若发生摔跤骨折，应尽快向单位报告，并由单位在30日内向社保部门申报工伤认定。若单位未申报，员工或其近亲属可在1年内直接申报。
• 收集证据：保留医疗记录、工作安排证明、证人证言等证据，以证明摔跤与工作相关。
• 咨询专业律师：若对工伤认定有疑问或遇到单位不配合的情况，可向我咨询，我将根据具体情况提供法律帮助。

总结：窜岗摔跤骨折是否算工伤，需结合具体行为是否与工作相关、是否发生在工作场所等因素综合判断。若符合工伤认定条件，应尽快申报并收集证据；若不符合，则需通过其他途径（如医疗保险、民事赔偿等）解决。如有疑问，可直接向我咨询。