大赛80分以下扣绩效薪金是否合法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同或公司规章制度中有明确规定

   • 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了绩效薪金的发放条件，包括评分标准及未达到标准时的扣减措施，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照这些规定扣减绩效薪金是合法的。
   • 在这种情况下，劳动者应当遵守劳动合同和公司规章制度的规定，公司也有权依据这些规定进行绩效薪金的管理。

2. 劳动合同或公司规章制度中没有明确规定

   • 如果劳动合同或公司的规章制度中没有关于绩效薪金扣减的明确规定，那么公司单方面扣减绩效薪金可能缺乏合法依据。
   • 在这种情况下，劳动者可以与公司进行协商，要求公司说明扣减绩效薪金的理由和依据。如果协商无果，劳动者可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁。

3. 扣减绩效薪金是否违反法律法规的强制性规定

   • 即使劳动合同或公司规章制度中有关于绩效薪金扣减的规定，但如果这些规定违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、劳动报酬支付规定等），那么这些规定也是无效的。
   • 例如，如果扣减后的绩效薪金低于当地最低工资标准，那么公司的扣减行为就是违法的。

法律建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于绩效薪金发放和扣减的规定，确保自己的权益得到保障。
• 如果公司规章制度中有关于绩效薪金扣减的规定，劳动者也有权要求公司进行解释和说明，确保自己理解并同意这些规定。
• 如果劳动者认为公司的扣减行为违法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司纠正。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司扣减绩效薪金的行为被认定为违法，公司可能需要补发被扣减的绩效薪金，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 如果劳动者因公司扣减绩效薪金而提起劳动仲裁或诉讼，并胜诉，公司还需要承担劳动者因此产生的合理费用（如律师费、诉讼费等）。

总之，大赛80分以下扣绩效薪金是否合法，需根据劳动合同、公司规章制度以及法律法规的强制性规定来判断。劳动者在遇到此类问题时，应了解自己的权益和可能的法律后果，并采取合适的措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。