外派员工劳动仲裁地的确定，主要依据劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。以下是详细分析：

1. 一般原则：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着，外派员工在申请劳动仲裁时，可以选择向劳动合同实际履行地的仲裁委员会提出申请，也可以选择向用人单位注册地或主要办事机构所在地的仲裁委员会提出申请。

2. 具体选择：

   • 劳动合同履行地：如果外派员工的工作地点（即劳动合同履行地）与用人单位所在地不一致，员工通常更倾向于选择劳动合同履行地的仲裁委员会。这是因为劳动合同履行地的仲裁委员会对当地的工作环境、劳动法规执行情况等更为熟悉，处理起来可能更为高效。
   • 用人单位所在地：如果员工认为用人单位所在地的仲裁委员会可能更为公正或具有更专业的处理能力，也可以选择向用人单位所在地的仲裁委员会提出申请。特别是当劳动合同履行地不明确或存在争议时，用人单位所在地往往成为更明确的选择。

3. 特殊情况处理：

   • 如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么由先受理的仲裁委员会管辖。这一规定避免了因管辖权争议而导致的仲裁程序拖延，确保了劳动争议能够得到及时、有效的处理。

4. 实际操作建议：

   • 在选择劳动仲裁地时，外派员工应充分考虑自己的实际情况和需求，包括工作地点的便利性、仲裁委员会的专业能力、当地劳动法规的执行情况等因素。
   • 同时，员工也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体、更个性化的建议。

举例说明：假设一位员工被公司外派至另一个城市工作，现在因劳动争议需要申请仲裁。该员工可以选择向工作所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，也可以选择向公司注册地的劳动争议仲裁委员会提出申请。如果双方同时向两个仲裁委员会提出申请，那么将由先受理的仲裁委员会管辖。

总结与建议：外派员工在申请劳动仲裁时，应根据自己的实际情况和需求，合理选择劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。