劳动仲裁应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提出申请。以下是关于劳动仲裁地点的详细解析：
一、主要管辖原则
劳动合同履行地：
- 定义：劳动合同履行地是指劳动者实际提供劳动的地点。这是确定劳动仲裁地点的重要依据，因为它直接关联到劳动争议的发生地，便于劳动者维权和仲裁机构调查取证。
- 应用实例：如果劳动者在A市B区的某个工厂工作，那么A市B区就是劳动合同履行地。在此情况下，劳动者可以向A市B区的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
用人单位所在地：
- 定义：用人单位所在地通常指用人单位的注册地或主要办事机构所在地。如果用人单位的注册地与主要办事机构所在地不一致，那么应以主要办事机构所在地为准。
- 应用实例：若公司注册地在B市，但主要办事机构在C市，则C市为用人单位所在地。相关争议可向C市的劳动人事争议仲裁委员会提出申请。
二、特殊情况下的管辖
- 双方分别申请仲裁：如果劳动者和用人单位分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，将由劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会负责处理。这样的安排主要是为了方便劳动者，减少其维权成本和时间。
三、查询与咨询方式
为了获取具体的劳动人事争议仲裁委员会地址和联系方式，劳动者可以通过以下途径进行查询：
- 线上查询：访问当地人力资源和社会保障局官网，查找机构设置、办事指南等相关板块，获取劳动人事争议仲裁委员会的办公地址、联系电话等信息。同时，政务服务平台也是获取此类信息的好帮手，搜索所在地区名称加“劳动人事争议仲裁委员会”即可。
- 电话咨询：拨打政务服务便民热线12345或人力资源社会保障服务热线12333，向工作人员咨询劳动人事争议仲裁委员会的详细地址。
- 实地询问：直接前往当地人力资源和社会保障局办公地点，或街道（乡镇）的劳动保障事务所，向工作人员询问劳动人事争议仲裁委员会的具体位置。
四、实际操作建议
- 了解当地机构设置：劳动仲裁的具体地点因地区和机构设置而异。申请前，劳动者应了解当地的具体仲裁机构和地址信息，以便准确提交申请。
- 合理选择仲裁地点：劳动者可根据自身实际情况，选择向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提出申请。在特殊情况下，如双方分别向不同地点的仲裁委员会申请，则以劳动合同履行地的仲裁委员会为准。
五、法律依据
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
综上所述，劳动者在申请劳动仲裁时，应首先明确自己的劳动合同履行地和用人单位所在地，并根据实际情况选择合适的劳动人事争议仲裁委员会提出申请。在特殊情况下，如双方分别向不同地点的仲裁委员会申请，则以劳动合同履行地的仲裁委员会为准。希望以上内容能帮助劳动者更好地理解和应用劳动仲裁的相关规定，有效维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。