劳动仲裁的管辖地通常不是以“派驻地”来确定的，而是主要依据劳动合同履行地或用人单位所在地来确定。以下是对这一问题的详细解释：
一、劳动仲裁管辖地的基本原则
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着，劳动仲裁的管辖地主要与劳动合同的实际履行地点或用人单位的注册/主要经营地点相关联，而不是简单地以派驻地为准。
二、劳动合同履行地与用人单位所在地的具体解释
劳动合同履行地：指的是劳动者实际工作的地方，即劳动合同中约定的工作地点或实际履行的工作地点。如果劳动者被派驻到其他地点工作，但劳动合同中明确约定了工作地点，或者实际工作地点与劳动合同约定一致，那么该地点即为劳动合同履行地。
用人单位所在地：指的是用人单位的注册地或主要经营地。如果用人单位有多个经营地点，通常以其主要经营地为准。
三、特殊情况下的管辖地确定
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的：根据法律规定，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这一规定体现了对劳动者权益的保护，因为劳动者通常更熟悉劳动合同履行地的情况，便于其参与仲裁活动。
派驻地与劳动合同履行地或用人单位所在地不一致的情况：在这种情况下，如果劳动者选择在派驻地申请劳动仲裁，可能会面临管辖权异议的问题。因为派驻地并不一定是劳动合同履行地或用人单位所在地，所以不一定具有管辖权。劳动者应当根据实际情况，选择向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、建议与注意事项
明确劳动合同中的工作地点：为了避免因管辖地问题产生的纠纷，劳动者在签订劳动合同时应当明确约定工作地点。如果工作地点可能发生变化，也应当在合同中约定变更工作地点的条件和程序。
及时咨询专业律师：如果劳动者对劳动仲裁的管辖地有疑问或面临管辖权异议的问题，应当及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况为劳动者提供法律建议和指导，帮助其维护合法权益。
保留相关证据：在申请劳动仲裁时，劳动者应当保留与案件相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等。这些证据材料有助于证明劳动者的主张和事实情况，提高仲裁的成功率。
如有任何关于劳动仲裁管辖地或其他劳动纠纷问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和指导。