1. 关于“公司领导分赃”行为的定性及法律后果
   首先需要明确，“分赃”通常指公司领导利用职务便利，将公司财产非法占为己有或分配给他人，可能涉及职务侵占罪或贪污罪（若公司性质为国有）。根据《刑法》第271条，职务侵占罪的立案标准为6万元以上，数额较大的可处3年以下有期徒刑；数额巨大的（100万元以上）可处3-10年有期徒刑。若涉及贪污罪，刑罚更重（3年以下至死刑）。
   关键点：此类行为已涉嫌刑事犯罪，上缴赃款是减轻处罚的情节，但无法免除刑事责任，需主动配合司法机关调查。

2. 如何“上缴公司”的合法路径
   若领导意识到错误并希望补救，需通过以下步骤合法处理：

• 内部处理：立即停止分赃行为，将非法占有的财物全额退还至公司账户，并书面说明情况（保留退还凭证，如银行转账记录、书面承认书等）。
  
• 主动自首：向公安机关或监察机关（如涉及国企）投案，如实供述犯罪事实，争取从轻或减轻处罚（《刑法》第67条）。
  
• 配合调查：协助司法机关查清赃款去向、同案人等信息，避免被认定为“拒不认罪”或“毁灭证据”。
  注意：若仅退还公司但未主动投案，仍可能被追究刑事责任，但退赃可作为量刑情节。

1. 公司层面的应对措施
   若您是公司员工或股东，发现领导分赃行为，可采取以下措施：
   

• 内部举报：向公司监事会、董事会或审计部门提交书面举报材料（附证据，如财务记录、聊天记录等），要求公司启动内部调查。
  
• 刑事报案：若公司未处理，可直接向公安机关经侦部门报案，提供线索协助立案。
  
• 民事追偿：公司可通过民事诉讼要求领导返还财产，并赔偿损失（《公司法》第149条、第151条）。
  

1. 风险提示与建议
   

• 对分赃者：切勿试图通过“私下协商”掩盖犯罪，司法机关追诉期长达数年，后期暴露可能面临更重处罚。
  
• 对公司：需完善财务监管制度（如分权审批、定期审计），避免类似事件再次发生。
  
• 对举报人：若担心报复，可匿名举报或向监管部门（如证监会、国资委）投诉，依法保护举报人权益。
  

总结：分赃行为已涉嫌刑事犯罪，上缴赃款需通过“退还公司+主动自首”的合法路径，同时公司应启动内部追责程序。若您涉及具体案件，可进一步提供细节，我将为您分析证据固定、量刑情节等关键问题。