核心结论：第三方和用人单位承包合同到期，劳动者所欠工资可通过以下途径解决：
向直接雇主（第三方）追讨
根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者与第三方（实际用人单位或承包方）建立劳动关系时，工资支付义务主体为第三方。即使承包合同到期，第三方仍需履行工资支付义务。
- 操作建议：
- 收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系及欠薪事实的材料；
- 协商解决：优先与第三方沟通，要求限期支付；
- 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（通常需在欠薪发生后2年内提出），由行政部门责令支付；
- 申请仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年），要求支付工资及可能的赔偿金。
向发包方（原用人单位）主张连带责任（特定情形下）
若发包方（原用人单位）存在过错，可能需承担连带责任。常见情形包括：
- 违法分包：发包方将业务分包给无资质的第三方，导致劳动者权益受损；
- 未结清工程款：发包方未向第三方支付足额款项，且明知或应知此举会损害劳动者利益；
- 直接参与管理：发包方实际参与劳动者管理（如考勤、工资发放），与第三方构成共同用工。
- 操作建议：
- 证明发包方过错：需提供分包合同、付款记录、管理参与证据等；
- 同步主张权利：在仲裁或诉讼中，将发包方列为共同被申请人或被告，要求其承担连带支付责任。
特殊情形：劳务派遣关系
若劳动者实际为劳务派遣工，用工单位（发包方）与派遣单位（第三方）需按《劳务派遣暂行规定》承担责任：
- 派遣单位未支付工资的，用工单位需承担连带责任；
- 用工单位违法退回劳动者导致欠薪的，可能需单独承担责任。
- 操作建议：
- 确认劳动关系主体：通过劳动合同、派遣协议等明确用工形式；
- 针对性主张权利：根据责任主体选择投诉或仲裁对象。
温馨提示：
- 欠薪争议中，证据是关键，务必保留好相关材料；
- 若涉及群体性欠薪（如多人被欠薪），可推选代表处理，效率更高；
- 仲裁或诉讼前，可尝试申请法律援助（符合条件者），降低维权成本。
如有进一步疑问或需具体指导，欢迎随时向我咨询。