结论：是否需要赔偿需分情况讨论，主要取决于维修工与雇主之间的法律关系、事故责任认定以及是否存在过错等因素。以下是具体分析：

1. 若维修工与雇主之间为承揽关系
   根据《民法典》第1193条，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（雇主）一般不承担赔偿责任，除非定作人对定作、指示或选任有过错。例如：

   • 若雇主明知维修工无相应资质仍要求其维修，可能需承担部分责任；
     
   • 若事故完全由维修工自身过错导致（如闯红灯、酒驾等），雇主通常无需赔偿。

2. 若维修工与雇主之间为雇佣关系
   根据《民法典》第1192条，提供劳务一方（维修工）因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。例如：

   • 若雇主未提供安全交通工具或未尽到安全保障义务（如要求维修工冒雨骑行），可能需承担部分责任；
     
   • 若维修工自身存在重大过错（如未佩戴安全头盔），可减轻雇主责任。

3. 若维修工为第三方侵权受害者
   若事故由第三方（如其他车辆）导致，维修工可依据《道路交通安全法》向侵权方主张赔偿，与雇主无关。但若雇主存在过错（如未提醒维修工注意路况），可能需承担补充责任。

建议：

• 立即报警并保留事故认定书，明确责任划分；
  
• 收集与维修工的合同、沟通记录等证据，确定法律关系；
  
• 根据责任认定结果，协商赔偿或通过法律途径解决。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。