老板在办公室安装监听设备是否违法，需结合具体情况进行判断，但通常来说，未经员工同意在办公室安装监听设备很可能构成违法。以下是对此问题的详细分析：
合法情况
事先同意与告知：
- 如果老板在安装监听设备前，已明确告知员工相关情况，包括监听的范围、目的以及使用方式，并取得了员工的明确同意，那么这种行为在法律上可能被视为合法。但这种情况较为特殊，且需要员工完全自愿并了解所有后果。
合理正当目的：
- 监听行为需出于合理、正当的目的，如保障公司财产安全、防止盗窃、监控生产流程以确保产品质量等。然而，即便目的正当，也需严格遵守法律程序，确保不侵犯员工隐私。
违法情况
未经同意：
- 老板在未事先告知员工或未取得员工同意的情况下，擅自安装监听设备并监听员工讲话，这很可能侵犯员工的隐私权。根据相关法律法规，个人隐私受法律保护，未经允许不得非法侵扰。
目的不正当：
- 即使告知了员工，但如果监听的目的是不合理、不合法的，如为了收集员工的私人生活信息、对员工进行无端监视或打击报复等，也属于违法行为。
私密空间监听：
- 在员工的独立办公隔间、更衣室、卫生间等相对私密的区域安装监听设备，这些地方员工有合理的隐私期待，老板的此类行为是违法的。
信息泄露风险：
- 若老板没有采取有效的安全措施来保护通过监听获取的员工信息，导致员工的个人信息泄露，给员工造成了损害，那么老板需要承担相应的法律责任。
法律后果与应对措施
- 法律后果：若老板安装监听设备的行为被认定为违法，可能面临法律责任，包括但不限于赔偿员工损失、承担行政罚款等。
- 应对措施：
- 员工认为老板的安装监听行为侵犯了自己合法权益时，可首先与公司协商解决；
- 协商不成，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的权益，如提起民事诉讼要求赔偿损失等。
法律建议
为确保监听行为的合法合规性，老板应遵循以下原则：
- 事先告知与同意：在安装监听设备前，务必明确告知员工相关情况，并取得员工的书面同意。
- 尊重隐私：避免在私密空间安装监听设备，也不要监听员工的私人通话或敏感信息。
- 合法使用数据：监听数据应仅用于正当目的，不得滥用或泄露给第三方。
- 加强安全防护：采取必要的技术和管理措施，确保监听系统的安全，防止员工信息泄露。
总结来说，老板在办公室安装监听设备是否违法，关键在于是否侵犯了员工的合法权益，特别是隐私权和个人信息权益。如果员工认为自己的权益受到侵害，应及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。