未签劳动合同申请劳动仲裁时，你需要准备一系列详尽且符合法律法规的材料，以确保自己的权益得到有效维护。以下是具体的材料清单及说明：
一、证明劳动关系存在的材料
工资支付凭证或记录：
- 包括银行转账记录、工资条、工资签收单等，这些记录应包含支付时间、金额、支付方式等关键信息，能够证明用人单位向你支付了劳动报酬。
工作证件或服务证件：
- 如工作证、服务证等，上面应包含你的照片、姓名、单位名称等信息，能够证明你的身份和职务。
考勤记录：
- 如打卡记录、签到表、出勤证明等，能够证明你的出勤情况，反映你与用人单位之间的实际用工关系。
同事证言：
- 其他同事出具的书面证言，证明你在用人单位工作的事实。证言应注明证人姓名、工作单位、联系方式等信息，并尽可能提供证人身份证复印件等辅助材料。
招聘登记表或报名表：
- 你在应聘时填写的登记表或报名表，通常包含个人基本信息、应聘岗位等内容，表格上应有用人单位的接收章或相关负责人签字。
其他能证明劳动关系的材料：
- 如你代表用人单位对外签订的合同、因履行工作职责产生的往来邮件、短信记录等，这些材料应能够直接或间接证明你与用人单位之间存在劳动关系。
二、证明仲裁请求合理性的材料
双倍工资差额计算依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资。因此，你需要提供入职时间、未签订劳动合同的时间段以及相应的工资标准等证据，以便计算双倍工资差额。
- 计算公式：双倍工资差额 = （应支付双倍工资的月份数 × 月工资标准）- 已支付的工资总额。其中，应支付双倍工资的月份数 = 未签订劳动合同的月份数 - 1（因为第一个月不计算双倍工资）。
经济补偿金或赔偿金计算依据（如适用）：
- 如果你因用人单位未签订劳动合同而提出解除劳动关系，并要求支付经济补偿金或赔偿金，应提供相应的法律依据和计算依据。经济补偿金的计算通常基于你在本单位工作的年限和月工资标准；赔偿金的计算则可能涉及违法解除劳动合同的情形。
三、其他辅助材料
身份证明：
用人单位注册登记资料：
- 如营业执照副本复印件、组织机构代码证复印件等，用于确认用人单位的主体资格。你可以通过国家企业信用信息公示系统查询并打印这些信息。
劳动仲裁申请书：
- 详细陈述仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料的清单。申请书应由你本人签名或盖章，并注明提交日期。一般需要准备一式三份，其中两份提交给仲裁委，一份自己留存备用。
授权委托书（如适用）：
- 如果你委托代理人参加仲裁活动，需提交授权委托书，明确委托事项和权限，并提交代理人的身份证复印件。若代理人为执业律师，还需提供律师证件复印件；若为公民代理，需提供不收费代理协议书及与委托人关系的法律资料。
证据材料清单：
- 提交一式两份证据材料清单，一份交给仲裁委，一份自己留存备用。清单应详细列明所有提交的证据材料名称、来源、证明内容等。
四、注意事项
- 确保材料真实性：在准备材料时，务必确保所有信息的真实性和完整性，不得伪造或篡改证据。
- 构成完整证据链：材料应尽可能构成一个完整的证据链条，支撑你在仲裁中的主张。
- 规范整理材料：按照当地劳动争议仲裁委员会的要求规范整理并提交申请材料。
- 注意申请时效：劳动仲裁的申请时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必及时申请仲裁以维护自己的权益。
如果你在准备材料过程中有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供进一步的法律指导和建议。