针对您搬家后未收到款项的问题，这实际上是一个涉及劳动报酬支付的问题，虽然您可能并非传统意义上的“农民工”，但处理此类欠薪问题的法律途径和原则是相似的。以下是一些建议，希望能帮助您有效维权：

一、与对方协商

首先，您可以尝试与搬家服务的委托方进行友好协商，明确表达您未收到款项的情况，并要求对方按照约定支付。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如短信、邮件）记录协商过程和结果，以备后续使用。

二、向劳动保障监察机构投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构进行投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对违反劳动保障法律、法规或规章的行为进行调查，并依法作出责令改正、行政处理或行政处罚决定。在投诉时，您需要准备以下材料：

1. 本人身份证件：包括身份证、户口本等有效身份证明。
2. 投诉材料：明确被投诉方（即搬家服务的委托方）的名称、住所、法定代表人或主要负责人姓名、职务、联系电话等；详细描述您劳动保障合法权益受到侵害的事实，包括搬家服务的具体内容、时间、地点、未支付款项的金额等；明确您的投诉请求事项，即要求对方支付拖欠的款项。
3. 劳动关系证明材料：如搬家服务合同、工作证、上岗证（如果有的话）、工资支付凭证（如转账记录、收据等）、考勤记录（如搬家前后的时间记录）等。
4. 其他证据材料：与投诉请求事项有关的其他证据，如与对方的沟通记录、证人证言等。

三、申请劳动仲裁或向法院起诉

如果劳动保障监察机构的处理结果未能满足您的需求，或者您认为处理过程存在不公，您可以考虑向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。

1. 申请仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬发生的争议，当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁裁决具有法律效力，如果对方不履行，您可以向法院申请强制执行。
2. 向法院起诉：在证据确凿的情况下，您还可以直接向当地人民法院申请支付令，要求对方支付拖欠的款项。如果对方在规定期限内未提出异议，支付令即发生法律效力。或者，您也可以直接提起民事诉讼，通过法院判决来维护自己的权益。

四、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与搬家服务相关的证据材料，包括合同、沟通记录、支付凭证等。
2. 合理选择救济途径：根据您的具体情况和需求，合理选择协商、投诉、仲裁或诉讼等救济途径。
3. 及时行动：一旦发现对方有拖欠款项的行为，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。

希望以上建议能对您有所帮助。在维权过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。