第九师职工并不必须有无犯罪记录，这主要取决于具体的工作岗位和单位要求。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 一般工作岗位：

   • 对于大多数普通的工作岗位，如行政、财务、技术等，单位通常不会将无犯罪记录作为入职的硬性条件。这些岗位更注重的是应聘者的专业技能、工作经验和职业素养。
   • 在这种情况下，即使职工有犯罪记录，但只要其犯罪行为与所应聘岗位无直接关联，且已经接受了相应的法律制裁和改造，单位一般不会因此拒绝其入职。

2. 特殊工作岗位：

   • 对于某些特殊的工作岗位，如涉及国家安全、公共安全、金融安全等敏感领域，或者需要高度信任和责任心的岗位，单位可能会要求应聘者提供无犯罪记录证明。
   • 这是为了确保职工的可靠性和忠诚度，防止因个人犯罪行为给单位或社会带来潜在的风险和损失。
   • 如果职工有犯罪记录，且该记录与所应聘岗位有直接关联或可能构成潜在风险，单位有权拒绝其入职或解除劳动合同。

3. 法律法规依据：

   • 根据我国相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，并没有明确规定所有职工都必须具备无犯罪记录。
   • 单位在招聘过程中，应当遵循公平、公正、公开的原则，不得因职工有犯罪记录而歧视或拒绝其入职，除非该记录与所应聘岗位有直接关联且可能构成潜在风险。

4. 实际操作建议：

   • 对于第九师的职工来说，如果担心自己的犯罪记录会影响工作，可以主动向单位说明情况，并提供相关的法律文书和改造证明，以证明自己已经接受了法律制裁并进行了改造。
   • 同时，职工也可以积极提升自己的专业技能和职业素养，以增加自己在就业市场上的竞争力。

总结来说，第九师职工是否必须有无犯罪记录并没有一个统一的答案，而是取决于具体的工作岗位和单位要求。如果职工有犯罪记录，但已经接受了法律制裁并进行了改造，且该记录与所应聘岗位无直接关联或不构成潜在风险，那么职工仍然有机会获得工作机会。如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。