针对“没给工人签合同单位怎么答辩”这一问题，单位的答辩策略需要综合考虑多个方面，以下是一些具体的建议：

1. 承认未签合同的事实，但提出合理抗辩：

   • 单位可以首先承认确实未与工人签订书面劳动合同，但随后应提出合理的抗辩理由。例如，可以说明是由于工人的原因（如拒绝签订、拖延签订等）导致未签合同，或者单位已经采取了积极措施（如多次催促、提供合同文本等）但工人仍未配合。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但该法也规定了例外情形，如非全日制用工等。若单位能证明属于例外情形，或工人存在过错，可作为抗辩理由。

2. 强调实际履行情况：

   • 单位可以强调尽管未签订书面合同，但双方已经实际履行了劳动关系中的各项义务，如工人已经提供了劳动，单位也支付了工资等。这可以表明双方之间存在事实劳动关系，且单位并未因此损害工人的权益。
   • 实践建议：单位应收集并保留相关证据，如工资支付记录、考勤记录、工作证等，以证明双方之间存在事实劳动关系。

3. 提出未签合同并非单位主观故意：

   • 单位可以说明未签合同并非出于主观故意，而是由于管理疏忽、对法律理解不足等原因导致的。同时，单位可以表示愿意积极采取措施补救，如立即与工人签订书面劳动合同等。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但单位若能证明非主观故意，且已采取补救措施，可能在一定程度上减轻法律责任。

4. 针对工人可能提出的诉求进行预判和答辩：

   • 单位应预判工人可能提出的诉求，如要求支付双倍工资、补缴社会保险等，并提前准备好相应的答辩材料和证据。例如，对于双倍工资的诉求，单位可以说明已经支付了工人应得的工资，且未签合同并非单位主观故意，因此不应再支付双倍工资。
   • 策略建议：单位在答辩时，应注重逻辑性和条理性，逐一回应工人的诉求，并给出合理的解释和证据支持。

5. 强调和解或调解的可能性：

   • 在答辩过程中，单位可以表达愿意通过和解或调解的方式解决纠纷，以减少诉讼成本和时间。这可以表明单位愿意积极解决问题，而不是一味地对抗。
   • 实践意义：和解或调解不仅可以节省双方的时间和精力，还可以维护双方的商业关系或工作关系，避免不必要的冲突和损失。

在答辩过程中，单位还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：无论工人提出何种诉求或指责，单位都应保持冷静和理性，避免情绪化的回应或行为。
• 尊重法律和程序：单位应严格遵守法律和程序规定，不得采取任何违法或不当手段来应对纠纷。
• 积极寻求专业帮助：如果单位对法律问题或答辩策略存在疑问或不确定，应积极寻求专业律师的帮助和建议。

最后，建议单位在未来的管理中加强劳动合同的签订和管理工作，避免类似纠纷的再次发生。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。