针对您提出的“产假打成病假线长改不了怎么办”的问题，我理解您可能是在产假期间，公司或相关负责人错误地将您的假期类型记录为病假，而线长（可能是您的直接上级或相关负责人）无法或不愿进行更改。以下是我从多个角度为您提供的分析和建议：

1. 明确假期性质与权益：

   • 产假：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，女职工在生育期间享有产假，这是法定的休息和恢复时间，期间工资待遇等应得到保障。
   • 病假：病假是员工因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期间的工资待遇等通常与产假不同。
   • 权益保障：您有权要求公司按照实际假期性质（产假）来记录和处理您的假期，确保您的合法权益不受侵害。

2. 与线长及上级沟通：

   • 沟通方式：首先，您可以尝试与线长进行友好沟通，说明情况，要求其更正假期记录。如果线长无法处理或不愿处理，您可以向上级领导或人力资源部门反映情况。
   • 沟通内容：在沟通时，您可以提供相关证据（如医生出具的产假证明、公司关于产假的规章制度等），以支持您的诉求。

3. 查阅公司规章制度：

   • 规章制度内容：查阅公司关于假期管理的规章制度，了解产假和病假的具体规定、申请流程、审批权限等。
   • 依据规章制度维权：如果公司规章制度中明确规定了产假的申请和审批流程，而您的假期被错误记录为病假，您可以依据规章制度要求公司进行更正。

4. 寻求法律援助或投诉：

   • 法律援助：如果与公司的沟通无果，您可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师（如我）了解您的权益和可行的维权途径。
   • 投诉渠道：您还可以向当地劳动监察部门投诉，反映公司错误记录假期类型的情况，要求劳动监察部门介入调查并处理。

5. 注意事项与后续行动：

   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好相关证据（如沟通记录、医生证明、公司规章制度等），以备不时之需。
   • 关注时间节点：注意产假的时间节点，确保在产假期间得到充分的休息和恢复，同时避免因假期记录错误而影响您的工资待遇等权益。
   • 持续跟进：如果公司同意更正假期记录，务必要求公司出具书面证明或更正通知，并持续跟进更正情况，确保问题得到彻底解决。

总结来说，您有权要求公司按照实际假期性质（产假）来记录和处理您的假期。如果与公司的沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉。在整个过程中，务必保留好相关证据，并持续跟进问题的解决情况。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。