结论前置：在工伤认定书还未下来的情况下，不建议您轻易辞职。以下是从多个角度为您进行的分析：
一、工伤认定与辞职的法律关系
工伤认定的重要性：工伤认定是确定您是否因工作原因受到伤害，并享受相应工伤保险待遇的关键步骤。在工伤认定书下来之前，您的工伤性质、伤残等级等关键信息尚未明确，此时辞职可能会影响您后续的工伤赔偿和待遇享受。
辞职的法律后果：一旦您辞职，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，您可能无法再享受由用人单位支付的工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。此外，如果后续工伤认定结果出来后，您被认定为工伤且伤残等级较高，辞职还可能影响您享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等长期待遇。
二、企业要求辞职的合法性分析
企业无权强制辞职：根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得强迫劳动者辞职。如果企业以各种理由要求您辞职，您有权拒绝，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
企业可能存在的违法行为：如果企业在您工伤期间要求您辞职，可能涉嫌违反《劳动合同法》中关于禁止用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内解除劳动合同的规定。此外，如果企业未按照法律规定为您申报工伤或支付工伤保险待遇，还可能面临行政处罚和民事赔偿等法律责任。
三、异地工作的考虑
异地工作的挑战：如果您选择辞职并前往异地工作，可能会面临诸多挑战，如适应新环境、寻找新工作、处理工伤赔偿等后续事宜等。这些挑战可能会增加您的生活压力和经济负担。
异地工伤赔偿的复杂性：如果您在异地发生工伤，且工伤认定和赔偿涉及多个地区，可能会增加赔偿的复杂性和难度。不同地区的工伤保险政策、赔偿标准等可能存在差异，需要您花费更多时间和精力去了解和应对。
四、建议与措施
等待工伤认定结果：在工伤认定书下来之前，建议您保持现状，不要轻易辞职。您可以继续享受医疗救治和停工留薪期工资等待遇，同时关注工伤认定的进展情况。
与企业沟通协商：如果企业确实存在经营困难或其他特殊情况需要您辞职，您可以与企业进行沟通协商，争取达成双方都能接受的解决方案。例如，您可以要求企业支付一定的经济补偿或协助您处理工伤赔偿等后续事宜。
寻求法律援助：如果您在处理工伤赔偿和辞职等问题时遇到困难或纠纷，可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。
最后，工伤认定和赔偿是一个复杂而重要的过程，需要您谨慎对待。在工伤认定书还未下来的情况下，不建议您轻易辞职。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。