结论是：机关副科领导到了离岗年龄并不意味着必须立即离职，具体是否离职需结合相关法律法规、地方政策以及单位的具体规定来确定。以下从多个角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 在我国，公务员的退休年龄有明确的法律规定，一般而言，男性公务员的退休年龄为60周岁，女性公务员的退休年龄根据具体情况可能为55周岁或60周岁。但这一规定主要针对的是达到法定退休年龄的公务员，而“离岗年龄”并非一个法律术语，它可能指的是单位内部规定的一个年龄界限，用于安排公务员提前离岗或转任非领导职务等。
   • 如果“离岗年龄”并未达到法定退休年龄，且没有相关法律法规明确规定在此年龄必须离职，那么公务员通常无需离职。他们可能继续在原岗位工作，或者根据单位安排转任其他职务。

2. 地方政策层面：

   • 不同地区、不同单位可能根据自身的实际情况和需要，制定了关于公务员离岗、退休的具体政策。这些政策可能涉及离岗年龄、离岗后的待遇、转任非领导职务的条件等方面。
   • 因此，要确定机关副科领导到了离岗年龄是否必须离职，还需要查阅当地或单位的具体政策规定。如果政策中有明确规定，那么应按照政策执行；如果没有明确规定，则应依据法律法规和单位惯例来处理。

3. 单位规定层面：

   • 除了法律法规和地方政策外，单位内部也可能有关于公务员离岗、退休的规定。这些规定可能更加具体和细致，涉及离岗年龄、离岗程序、离岗后的管理等方面。
   • 机关副科领导在面临离岗年龄时，应首先了解并遵守单位的相关规定。如果单位规定中明确要求达到离岗年龄的公务员必须离职或转任非领导职务，那么应按照规定执行。

4. 实际操作建议：

   • 对于机关副科领导而言，在面临离岗年龄时，建议主动与单位人事部门或相关领导进行沟通，了解单位的具体政策和规定。
   • 同时，也可以咨询专业的法律人士或律师，以获取更准确、更全面的法律意见和建议。
   • 如果认为单位的政策或规定存在不合理或违法之处，可以通过合法途径进行申诉或维权。

总结来说，机关副科领导到了离岗年龄是否必须离职，并没有一个统一的答案。它取决于多种因素的综合考虑，包括法律法规、地方政策、单位规定以及个人情况等。因此，在面临这一问题时，建议机关副科领导主动了解相关信息和政策，并根据自身情况做出合理的决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。