结论：普通工人犯罪后，其前面的工龄是否计算，需根据具体情况来判断，并非一概而论“都没有了”。

分析说明：

1. 工龄计算的基本原则：

   • 工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在正常情况下，工龄是连续计算的，不受职工身份（如普通工人、管理人员等）的影响。

2. 犯罪对工龄计算的影响：

   • 一般情况：如果职工犯罪后，并未被开除公职或解除劳动合同，且继续在原单位工作，那么其之前的工龄应当连续计算。
   • 特殊情况：如果职工因犯罪被开除公职或解除劳动合同，那么其之前的工龄在计算退休金、经济补偿等时可能会受到影响。具体来说，被开除公职前的工龄可能不再计算为连续工龄，但这并不意味着所有工龄都“没有了”，而是可能不再享受某些与连续工龄相关的待遇。
   • 服刑期间：职工在服刑期间，通常不计算工龄。但服刑结束后，如果职工重新就业，其新的工龄将从重新就业之日起计算。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工龄的计算主要依据职工的实际工作时间和劳动合同关系。犯罪本身并不直接导致工龄的丧失，但犯罪后的处理结果（如开除公职、解除劳动合同等）可能影响工龄的计算。
   • 另外，对于退休金的计算，通常与职工的连续工龄、缴费年限等因素有关。因此，即使职工犯罪，其之前的缴费年限（如果已参加社会保险）也可能在计算退休金时予以考虑。

4. 实际操作建议：

   • 如果您或您身边的人遇到此类问题，建议首先查阅相关的劳动合同、单位规章制度以及社会保险政策，了解具体的工龄计算方法和规定。
   • 如有必要，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取更准确、更具体的法律意见和帮助。

后续行动建议：

• 如果您或相关人员确实面临这样的问题，建议尽快收集相关证据（如劳动合同、工资单、社保缴费记录等），以便在需要时证明自己的工龄和缴费年限。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细、更专业的法律意见。