关于公务员招录过程中被要求提前上班是否合法的问题，这需要从多个角度来理解和分析。

首先，从法律层面来看，公务员的正式入职和工资发放通常是以组织部下发的正式录用文件为准的。这意味着，在正式文件下发之前，虽然您可能已经被单位通知提前上班，但严格意义上来说，您还未正式成为公务员，因此并不享受公务员的工资和福利待遇。这一流程设计是为了确保公务员录用的公正性和严谨性，避免在正式手续完成前出现不必要的纠纷。

其次，从实际操作层面来看，很多单位确实会因为工作需要或人手不足等原因，要求已经录用的公务员提前到岗。这种做法在部分地方已经成为一种常态，其目的主要是为了让新入职的公务员提前熟悉工作环境、掌握工作流程，以便在正式入职后能够更快地适应新角色，提高工作效率。同时，对于单位来说，这也是一种缓解工作压力、确保工作连续性的有效方式。

然而，关于提前上班期间是否享有薪资或补贴的问题，这确实是一个需要关注和明确的点。根据我所了解的情况，在正式文件下发之前，无论提前多长时间到岗工作，通常都是没有工资补助的。这是因为工资发放需要严格的审批流程，包括工资系统录入、工资审批、落编手续等，这些都需要在正式文件下发后才能进行。当然，一些人性化且资金充足的单位可能会提供适当的餐补或其他形式的补助，但这并不是普遍现象。

那么，这种做法是否合法呢？从法律条文的角度来看，并没有明确规定公务员在正式入职前不能提前上班，也没有规定提前上班必须给予薪资或补贴。因此，这种做法在法律上并不构成违法。但是，从公平和合理的角度来看，单位在要求公务员提前上班时，应该明确告知其权益和责任，包括是否享有薪资或补贴等，以避免产生不必要的误解和纠纷。

最后，我想说的是，虽然提前上班可能暂时无法享受公务员的工资和福利待遇，但这对于您未来的职业发展来说，无疑是一个宝贵的锻炼和实习机会。通过提前了解单位的基本运作、工作流程和人员构成等，您将能够更快地适应新环境，减少适应期，更高效地投入到工作中去。因此，我建议您珍惜这次机会，全力以赴地展现自己的才华和潜力，为未来的职业生涯奠定坚实的基础。