员额制并非临时工，而是司法系统特有的一种人员管理制度。以下是对这一问题的详细解释：
员额制的定义与性质：
- 员额制主要适用于司法系统，如法院的法官员额制、检察院的检察官员额制等。它是对司法人员管理制度的一项重要改革举措，根据司法工作实际需要，在司法系统内部设定一定数量的员额。
- 这些员额内的法官、检察官等司法人员有特定的选任、管理和保障机制，不占用传统意义上的事业编制。员额制虽不属于事业编制，但也不是“合同工”或“临时工”，而是一种介于合同制和事业单位聘用制之间的人员编制方式。
员额制与临时工的区别：
- 编制性质：员额制是司法系统内部设定的人员编制方式，具有相对的稳定性和专业性；而临时工通常指非正式编制、短期雇佣的人员，其工作性质和稳定性与员额制人员存在显著差异。
- 招聘与录用：员额制人员通常需要通过严格的员额遴选程序，并与单位签订聘用合同，其招聘和录用过程相对规范且严格；而临时工的招聘和录用则可能更加灵活，且不一定需要签订长期聘用合同。
- 管理方式：员额制人员依据司法体制改革所确定的规则进行管理，其业绩考核、晋升等紧密围绕司法业务工作特点开展；而临时工的管理则可能更加简单直接，主要关注其工作任务完成情况。
- 工作稳定性与职业发展：员额制人员的工作稳定性相对较高，虽然也存在合同期限和考核续聘的问题，但整体上其职业发展路径和晋升机会相对明确；而临时工的工作稳定性则较低，其职业发展可能受到较大限制。
员额制的优势与特点：
- 员额制有助于优化司法人员结构，提高司法效率和质量。通过设定一定数量的员额，可以确保司法系统内部有足够的专业人员来处理案件和事务。
- 员额制人员通常享有相对稳定的工作保障和符合其职业特点的薪酬待遇，这有助于吸引和留住优秀的司法人才。
- 员额制还注重司法人员的专业培训和职业发展，为司法人员提供了更多的晋升机会和发展空间。
总结与建议：
员额制并非临时工，而是司法系统特有的一种人员管理制度。它具有相对的稳定性和专业性，与临时工在编制性质、招聘与录用、管理方式以及工作稳定性与职业发展等方面存在显著差异。对于希望进入司法系统工作的人员来说，了解并熟悉员额制的相关政策和规定至关重要。如果你对员额制或相关劳动法律问题有进一步的疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。