您好，关于“编外人员是否是临时工”的问题，这其实是一个涉及编外人员定义和管理范畴的细致问题。下面我将结合相关规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确“编外人员”的定义。根据《和平县机关事业单位编外人员管理办法》和《连平县机关事业单位编外人员管理办法》的相关规定，编外人员指的是机关、事业单位中不列入编制管理、不纳入财政统发工资，但使用政府核定的单位编外人员数额，并依据《劳动合同法》签订劳动合同，与用人单位建立劳动关系的劳动合同用工人员。

接下来，我们分析编外人员与临时工的区别：

1. 合同性质与期限：

   • 编外人员：与用人单位签订的是劳动合同，合同期限一般根据工作任务和工作性质确定，可以是固定期限，也可以是其他形式的期限。在合同期内，编外人员享有相应的劳动权益。
   • 临时工：通常指的是短期、非正式的用工形式，合同期限较短，且往往不享有与正式员工相同的劳动权益和保障。

2. 管理规范与权益保障：

   • 编外人员：其管理受到相关法律法规的严格规范，如《劳动法》、《劳动合同法》等。编外人员在工资待遇、社会保险、带薪休假等方面享有相应的权益保障。
   • 临时工：其管理可能相对灵活，但往往缺乏明确的法律法规保障，劳动权益容易受到侵害。

3. 岗位性质与职责：

   • 编外人员：虽然不列入编制管理，但通常被安排在临时性、辅助性、专业技术性等岗位上，承担一定的工作职责和任务。
   • 临时工：则更多地被用于应对短期、突发性的工作需求，岗位性质和职责可能更加灵活和多变。

结合上述分析，我们可以看出，编外人员并不等同于临时工。编外人员是一种相对稳定的用工形式，其管理、权益保障和岗位性质都与临时工存在显著差异。编外人员虽然不列入编制管理，但他们在机关、事业单位中承担着一定的工作职责和任务，并享有相应的劳动权益和保障。

因此，当您听到“编外人员”这一术语时，请不要将其简单地等同于“临时工”。相反，应该认识到编外人员在机关、事业单位中的重要性和作用，以及他们所享有的合法权益和保障。希望这个解答能够帮助您更好地理解编外人员的概念和性质。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。