结论：工资表的日工资按照实际出勤天数计算，既可能是带薪的，也可能是不带薪的，这主要取决于具体的工资计算方式和劳动合同或公司规章制度的约定。

分析说明：

1. 带薪情况：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定，员工的日工资是按照其基本工资（或固定工资部分）除以当月应出勤天数来计算的，并且无论员工是否实际出勤（在合法休假、病假等情况下），都按照此标准支付日工资，那么这种情况下，工资表的日工资按照实际出勤天数计算（但实际支付时可能因休假等调整）是带薪的。这里的“带薪”指的是员工在休假等情况下仍能获得与出勤时相同的日工资报酬。
   • 举例：假设员工月基本工资为3000元，当月应出勤天数为22天，则日工资为3000/22≈136.36元。若员工实际出勤18天，但因病假休息4天，且公司规定病假期间日工资照发，则员工当月应得工资仍为3000元（或按实际出勤加病假工资计算，但日工资标准不变）。

2. 不带薪情况：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中规定，员工的日工资是按照其实际出勤天数乘以一个固定的日工资率来计算的，并且没有规定在休假等情况下日工资的支付方式，或者明确规定休假等情况下不支付日工资，那么这种情况下，工资表的日工资按照实际出勤天数计算就是不带薪的。这里的“不带薪”指的是员工在未出勤的情况下（非合法休假、病假等）不获得日工资报酬。
   • 举例：假设员工日工资率为100元，当月实际出勤18天，则员工当月应得工资为18*100=1800元。若员工因个人原因缺勤4天，则这4天不支付日工资。

特殊提醒：

• 在实际操作中，工资的计算方式可能因公司而异，且可能受到劳动合同、公司规章制度、地方劳动法规等多种因素的影响。
• 对于带薪休假（如年假、婚假、产假等）和病假等特殊情况下的工资支付，通常会有专门的法律规定或公司政策来明确。
• 如果员工对工资计算方式有疑问或认为公司存在违法支付工资的情况，建议及时与公司人力资源部门沟通或咨询专业律师。

建议行动：

• 员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于工资计算和支付的规定，了解自己的权益。
• 如果对工资计算方式有疑问或发现公司存在违法支付工资的情况，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
• 如有必要，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。