试用期是包含在劳动合同期限内的，这是由《中华人民共和国劳动合同法》明确规定的。下面我将从多个角度为你详细解释：
一、法律地位与包含性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定，试用期是劳动合同期限内的一个组成部分，它并非独立于劳动合同之外的特殊时期。这意味着，无论劳动合同的期限长短，试用期都应当作为劳动合同的一部分，不能单独存在或独立于劳动合同之外。如果劳动合同中仅约定了试用期而未明确其他合同期限，那么该试用期不成立，整个约定的期限应被视为劳动合同的期限。
二、试用期的时长规定
试用期的时长并非随意约定，而是根据劳动合同的具体期限来确定：
这些规定确保了试用期的时长与劳动合同的期限相匹配，既给予了用人单位足够的时间来评估劳动者的能力和适应性，又避免了过长的试用期对劳动者权益的不当侵害。
三、试用期的唯一性
同一用人单位与同一劳动者之间，只能约定一次试用期。这一规定防止了用人单位通过多次设定试用期来规避法律责任，保护了劳动者的合法权益。例如，如果劳动者在某个用人单位已经经历过一次试用期，那么在该用人单位再次就业时，就不能再次约定试用期。
四、试用期的权益保障
在试用期内，劳动者享有与正式员工在一定程度上相同的劳动权益。用人单位需按照法律规定为劳动者提供必要的劳动条件、支付工资、缴纳社会保险等。这意味着，即使在试用期内，劳动者也不是“廉价劳动力”，他们的权益同样受到法律的严格保护。例如，如果用人单位在试用期内未支付劳动报酬或未缴纳社会保险，劳动者有权依法维护自己的权益。
五、实际案例说明
以小李为例，他与某公司签订了一份为期2年的劳动合同，并约定了2个月的试用期。这2个月的试用期完全包含在这2年的劳动合同期限内。从入职的第一天起，小李就与公司建立了正式的劳动关系，公司必须按照法律规定和劳动合同的约定，为小李提供符合标准的劳动条件、支付约定的工资等。如果公司在试用期内以不合理的理由解除与小李的劳动关系，小李有权依法要求公司承担相应的法律责任。
综上所述，试用期是包含在劳动合同期限内的，其时长、次数及权益保障均受到法律的严格规定。如果你在试用期内遇到任何劳动权益受损的问题，或者对试用期有进一步的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。