存在试用期合同，但试用期应包含在劳动合同期限内，且试用期的约定需符合法律规定。以下是对这一问题的详细解释：

一、试用期合同的法律基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同可以约定试用期。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期并非独立于劳动合同之外的特殊合同，而是劳动合同中的一个特殊条款或阶段。因此，严格意义上来说，并不存在一份单独的“试用期合同”，而是劳动合同中包含了试用期的相关条款。

二、试用期的约定条件

1. 试用期包含在劳动合同期限内：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这意味着，如果用人单位与劳动者只签订了试用期合同，而没有签订正式的劳动合同，那么这份“试用期合同”将被视为正式的劳动合同，试用期条款将不产生法律效力。

2. 试用期的期限限制：根据劳动合同期限的不同，试用期的期限也有所限制。具体来说：

   • 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
   • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
   • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

3. 禁止重复约定试用期：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果劳动者在某个用人单位已经经历过试用期，那么在该用人单位再次就业时，无论岗位如何变化，都不得再次约定试用期。

三、试用期合同的法律后果

如果用人单位违反法律规定约定试用期，将面临以下法律后果：

1. 由劳动行政部门责令改正：用人单位违反规定约定试用期的，由劳动行政部门责令其改正，确保试用期的约定符合法律规定。

2. 支付赔偿金：如果违法约定的试用期已经履行，用人单位需要按照劳动者试用期满月工资的标准，向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：违法约定的试用期天数 × 劳动者试用期满月工资 ÷ 21.75（月计薪天数）。

四、实际建议

1. 签订正式劳动合同：用人单位在与劳动者建立劳动关系时，应签订正式的劳动合同，并在合同中明确约定试用期的相关条款，包括试用期的期限、工资待遇等。

2. 遵守法律规定：用人单位在约定试用期时，应严格遵守法律规定，不得超过法定的试用期期限，也不得重复约定试用期。

3. 维护劳动者权益：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定。如果发现用人单位违反法律规定约定试用期，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

如果您在试用期合同方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。