结论：有事故证明但没有划分责任，且有视频监控的情况下，工伤部门不会无故拒绝工伤认定，但能否认定为工伤需根据具体情况和提供的证据综合判断，关键在于是否满足“非本人主要责任”的条件以及是否符合工作时间、工作场所和工作原因等要素。
一、法律依据与基本原则
根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款明确了工伤认定的两个关键条件：一是发生在上下班途中，二是职工承担非主要责任。
二、未划分责任时的工伤认定分析
存在明确证据可推断责任：
- 即使交通事故责任尚未正式划分，但如果有视频监控等充分证据能证明职工在事故中承担非主要责任，那么工伤部门在综合审查相关证据后，是有可能认定职工所受伤害为工伤的。视频监控作为一种客观、直接的证据，对于推断事故责任具有重要作用。
无法确定责任情况：
- 若事故原因不明，且缺乏足够证据来确定双方责任，工伤部门可能会谨慎处理。因为无法确认职工是否满足“非本人主要责任”的条件，所以可能不会轻易认定为工伤。但在此情况下，如果职工能提供其他间接证据（如现场照片、证人证言等）来支持其非主要责任的立场，也有可能影响工伤认定的结果。
特殊工作情况：
- 如果职工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害的，那么无论事故责任如何划分，只要符合工作时间、工作场所和工作原因三要素，即可认定为工伤。例如，职工在工作期间外出办事途中发生交通事故。
三、工伤认定的程序与材料
申请时限：
- 职工发生事故伤害后，单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
申请材料：
- 申请时需提供医疗诊断证明等相关材料。若交通事故责任未划分，应尽可能提供其他能证明事故情况和责任比例的证据，如现场照片、证人证言、视频监控等。这些证据将有助于工伤部门更准确地判断事故责任和认定工伤。
四、建议与总结
- 建议：在发生交通事故后，职工应尽快收集并保存所有相关证据，包括事故证明、视频监控、现场照片、证人证言等。这些证据将在申请工伤认定时发挥重要作用。同时，职工也应了解并遵循工伤认定的程序和要求，以确保自身权益得到有效保障。
- 总结：有事故证明但没有划分责任，且有视频监控的情况下，工伤部门不会无故拒绝工伤认定。但能否认定为工伤还需根据具体情况和提供的证据综合判断。因此，职工在发生事故后应积极收集证据并遵循相关程序进行申请。
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