结论：事业单位人员调动到企业，是否需要和原单位解聘，这主要取决于调动的具体性质和相关规定，一般情况下，如果是正式调动，通常需要与原单位解聘；但如果是借调等特殊情况，则可能不需要解聘。以下是对这一问题的详细分析：
一、正式调动情况
解聘的必要性：
- 在正式调动的情况下，事业单位人员需要从原单位离职，并转入新的企业单位。这一过程中，通常需要与原单位解除聘用关系，即解聘。
- 解聘是劳动关系终止的一种方式，它标志着员工与原单位之间的权利和义务关系结束。在调动到新单位后，员工将与新单位建立新的劳动关系。
解聘的程序：
- 解聘通常需要遵循一定的程序，包括提前通知、协商解除、办理离职手续等。具体程序可能因单位规定和地方政策而有所不同。
- 在解聘过程中，员工应关注自己的权益，如经济补偿、社保转移等，确保自己的合法权益不受损害。
调动后的劳动关系：
- 调动到企业后，员工将与企业建立新的劳动关系，并签订新的劳动合同。新合同将明确双方的权利和义务，包括工作内容、薪酬待遇、工作时间等。
二、特殊调动情况（如借调）
借调的特点：
- 借调是一种特殊的调动方式，它通常涉及员工在原单位和新单位之间的临时流动。在借调期间，员工的劳动关系仍然保留在原单位，但工作在新单位进行。
- 借调通常是为了满足新单位的临时工作需求，或者为了培养员工的综合能力而进行的。
借调期间的劳动关系：
- 在借调期间，员工与原单位的劳动关系仍然存在，因此不需要解聘。员工仍然享受原单位的薪酬待遇、社保福利等。
- 同时，员工需要遵守新单位的工作规定和纪律要求，完成新单位分配的工作任务。
借调结束后的处理：
- 借调结束后，员工通常需要返回原单位继续工作。如果借调期间表现优秀，新单位可能会考虑正式录用员工，但这时需要与原单位解聘并办理相关手续。
- 如果借调结束后员工不返回原单位，而是选择留在新单位工作，那么也需要与原单位解聘，并与新单位签订新的劳动合同。
三、建议与注意事项
了解调动性质：
- 在面临调动时，员工应首先了解调动的具体性质和相关规定。如果是正式调动，应做好与原单位解聘的准备；如果是借调等特殊情况，则应了解借调期间的权利和义务。
关注个人权益：
- 在解聘或调动过程中，员工应关注自己的个人权益，如经济补偿、社保转移、工龄计算等。确保自己的合法权益不受损害。
咨询专业意见：
- 如果对调动或解聘过程有疑问或不确定的地方，员工可以咨询专业律师或人力资源专家的意见。他们可以提供具体的法律建议和指导，帮助员工更好地应对调动或解聘过程中的问题。
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