国有企业员工因构成犯罪被开除的起算时间，通常从刑事判决生效之日起计算。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律依据与原则
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”以刑事判决生效为标志，包括有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。若员工仅被采取强制措施（如拘留、逮捕）或处于侦查、审查起诉阶段，尚未经法院判决有罪，企业不得直接解除合同。

2. 判决生效后的处理流程

   • 生效时间：一审判决后，若员工在上诉期内（10日）未上诉，或二审维持原判，判决即生效。
     
   • 企业操作：企业应在收到生效判决后，及时向员工送达解除劳动合同通知，并办理离职手续。若企业拖延处理，可能面临违法解除的风险（如未在合理期限内行使解除权）。

3. 特殊情形与例外

   • 缓刑情况：若员工被判处缓刑，虽无需实际服刑，但因属于“被追究刑事责任”，企业仍可解除合同。
     
   • 免于刑事处罚：若法院判决免于刑事处罚（如情节轻微不构成犯罪），则不满足解除条件，企业不得以此为由开除员工。
     
   • 时效问题：若企业未在判决生效后及时处理，员工可能主张继续履行合同或要求赔偿（如企业未在1年内行使解除权，可能被认定为放弃权利）。

4. 实务建议

   • 企业角度：收到员工犯罪信息后，应先确认判决是否生效，避免在诉讼阶段提前解除合同；解除前需通知工会（如有），并保留书面送达证据。
     
   • 员工角度：若认为企业解除违法（如判决未生效、量刑争议等），可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或索赔经济补偿。

总结：国有企业以员工犯罪为由开除的起算时间，核心依据是刑事判决的生效日期。企业需严格遵循法定程序，员工若对解除有异议，应及时通过法律途径维权。如有具体案件细节需进一步分析，可直接向我咨询。