公司合同到期，用人单位不打算续签时，一般需提前30日告知劳动者。以下是详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，如果用人单位决定不续签劳动合同，需要提前30日以书面形式通知劳动者本人。这一规定是为了让员工有足够的时间去准备应对劳动合同期满后的状况，如找寻新的工作机会或与公司商议续签劳动合同等事务。

2. 不同情况下的处理：

   • 用人单位不续签：如果用人单位未按规定提前通知，且劳动合同到期就终止了，在部分地区可能会被判定为违法终止劳动合同，公司可能需要承担相应的法律后果，比如支付经济补偿。
   • 劳动者不续签：通常情况下，如果劳动者主动提出不续签劳动合同，则无需提前30天告知用人单位，除非合同中有特别约定。

3. 地方性法规或合同约定的影响：

   • 虽然一般情况下需要提前30日通知，但具体还需依据当地的地方性劳动法规以及劳动合同中的具体约定。如果地方性劳动法规或劳动合同中有明确规定或约定，则需按照该规定或约定执行。

4. 未提前通知的法律后果：

   • 如果因用人单位的原因未办理终止或续订劳动合同手续，而劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，将视为劳动合同的继续履行。此时，用人单位可能需要按规定支付经济补偿金。

综上所述，公司合同到期时，用人单位不打算续签应提前30日告知劳动者，这一规定既是为了保障劳动者的权益，也是为了维护劳动关系的稳定。如果用人单位未按规定提前通知，可能会面临相应的法律后果。因此，建议用人单位在劳动合同到期前及时与劳动者沟通续签事宜，并按照规定办理相关手续。